Особи, що не досягли 18 років, не можуть виконувати деякі види робіт
Як прийняти неповнолітнього і забезпечити належні умови праці Неповнолітні працівники не можуть виконувати деякі види робіт. Це, наприклад підземні роботи. Також заборонена робота на деяких підприємствах:
- нафто- і газовидобувних;
- теплових чи атомних електростанціях.
Крім того, законодавство забороняє роботу підлітків у небезпечних і шкідливих умовах (тут слід керуватися Переліком важких робіт і робіт зі шкідливими і небезпечними умовами праці).
Що ж до підіймання вантажів, то тут заборона діє лише на предмети, вага яких перевищує граничні норми. Щоправда, існує обмеження на тривалість вантажних робіт для неповнолітніх: така діяльність має займати не більш ніж третину робочого часу (для семигодинного робочого дня це 2 години 20 хвилин).
Існують також обмеження щодо часу роботи. Для неповнолітніх працівників неприпустима понаднормова робота чи робота вночі або у вихідні дні.
За матеріалами Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
