Особи, що не досягли 18 років, не можуть виконувати деякі види робіт
Як прийняти неповнолітнього і забезпечити належні умови праці Неповнолітні працівники не можуть виконувати деякі види робіт. Це, наприклад підземні роботи. Також заборонена робота на деяких підприємствах:
- нафто- і газовидобувних;
- теплових чи атомних електростанціях.
Крім того, законодавство забороняє роботу підлітків у небезпечних і шкідливих умовах (тут слід керуватися Переліком важких робіт і робіт зі шкідливими і небезпечними умовами праці).
Що ж до підіймання вантажів, то тут заборона діє лише на предмети, вага яких перевищує граничні норми. Щоправда, існує обмеження на тривалість вантажних робіт для неповнолітніх: така діяльність має займати не більш ніж третину робочого часу (для семигодинного робочого дня це 2 години 20 хвилин).
Існують також обмеження щодо часу роботи. Для неповнолітніх працівників неприпустима понаднормова робота чи робота вночі або у вихідні дні.
За матеріалами Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Надомна та дистанційна робота 2025 року не втрачає своєї актуальності через дію воєнного стану в країні. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
