Обов'язком роботодавця, у якого працюють особи з інвалідністю, є створення для них таких умов праці, що відповідали б індивідуальним програмам реабілітації таких працівників. Такі програми для кожної особи встановлює медико-соціальна експертна комісія.
Працівник з інвалідністю: прийняття, робота, звільнення
Якщо ж роботодавець не буде враховувати рекомендації МСЕК, це може негативно позначитися на здоров'ї працівників та погіршити їхній стан. За це керівництво підприємства може понести відповідальність.
Прикметно, що законодавство не передбачає скорочення тривалості робочого часу для осіб з інвалідністю (хоча такий пункт часто наводиться в рекомендаціях МСЕК). В такому разі працівники з інвалідністю можуть звернутися з заявою про встановлення неповного робочого дня або тижня, і роботодавець зобов’язаний вдовольнити це прохання. При цьому оплата праці відбуватиметься пропорційно до відпрацьованого часу або до виробітку.
Водночас осіб з інвалідністю можна залучати до надурочних робіт і робіт у нічний час — але лише якщо це не суперечить рекомендаціям МСЕК та сам працівник надав на це згоду.
Крім того, може знадобитися проведення навчання, перекваліфікації та працевлаштування осіб з інвалідністю відповідно до медичних рекомендацій.
За матеріалами Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Обов'язком роботодавця, у якого працюють особи з інвалідністю, є створення для них таких умов праці, що відповідали б індивідуальним програмам реабілітації таких працівників. Такі програми для кожної особи встановлює медико-соціальна експертна комісія.