Обов'язком роботодавця, у якого працюють особи з інвалідністю, є створення для них таких умов праці, що відповідали б індивідуальним програмам реабілітації таких працівників. Такі програми для кожної особи встановлює медико-соціальна експертна комісія.
Працівник з інвалідністю: прийняття, робота, звільнення
Якщо ж роботодавець не буде враховувати рекомендації МСЕК, це може негативно позначитися на здоров'ї працівників та погіршити їхній стан. За це керівництво підприємства може понести відповідальність.
Прикметно, що законодавство не передбачає скорочення тривалості робочого часу для осіб з інвалідністю (хоча такий пункт часто наводиться в рекомендаціях МСЕК). В такому разі працівники з інвалідністю можуть звернутися з заявою про встановлення неповного робочого дня або тижня, і роботодавець зобов’язаний вдовольнити це прохання. При цьому оплата праці відбуватиметься пропорційно до відпрацьованого часу або до виробітку.
Водночас осіб з інвалідністю можна залучати до надурочних робіт і робіт у нічний час — але лише якщо це не суперечить рекомендаціям МСЕК та сам працівник надав на це згоду.
Крім того, може знадобитися проведення навчання, перекваліфікації та працевлаштування осіб з інвалідністю відповідно до медичних рекомендацій.
За матеріалами Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Обов'язком роботодавця, у якого працюють особи з інвалідністю, є створення для них таких умов праці, що відповідали б індивідуальним програмам реабілітації таких працівників. Такі програми для кожної особи встановлює медико-соціальна експертна комісія.