Надбавку за складність і напруженість роботи встановлюють працівникам, коли вони якісно виконують свої посадові обов’язки, а їх робота при цьому потребує уваги, зосередженості та додаткових зусиль і часу (це залежить від завдань конкретного підрозділу чи працівника).
Держпраці надала поради щодо встановлення таких надбавок медичним працівникам.
Так, насамперед заклад повинен мати чинне положення, в якому будуть затверджені умови, за яких виплачується така надбавка, порядок виплат, строки встановлення надбавки та її розмір.
Далі очільники підрозділів мають звернутися до керівника медзакладу, обґрунтовуючи необхідність призначення виплат конкретним працівникам. А вже після цього керівник встановлює наказом розмір такої надбавки.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Роботодавцям слід пам’ятати, як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
Колективний договір — це угода між роботодавцем та колективом працівників (зазвичай представлений профспілкою), яка регулює умови праці, оплати праці, соціальні пільги, трудові права та обов’язки сторін. У статті ви дізнаєтеся про порядок укладення колективного договору та внесення змін до нього.
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
Мінімальна заробітна плата у 2024 році стане вищою
Надбавку за складність і напруженість роботи встановлюють працівникам, коли вони якісно виконують свої посадові обов’язки, а їх робота при цьому потребує уваги, зосередженості та додаткових зусиль і часу (це залежить від завдань конкретного підрозділу чи працівника).
