Обов'язком роботодавця, у якого працюють особи з інвалідністю, є створення для них таких умов праці, що відповідали б індивідуальним програмам реабілітації таких працівників. Такі програми для кожної особи встановлює медико-соціальна експертна комісія.
Працівник з інвалідністю: прийняття, робота, звільнення
Якщо ж роботодавець не буде враховувати рекомендації МСЕК, це може негативно позначитися на здоров'ї працівників та погіршити їхній стан. За це керівництво підприємства може понести відповідальність.
Прикметно, що законодавство не передбачає скорочення тривалості робочого часу для осіб з інвалідністю (хоча такий пункт часто наводиться в рекомендаціях МСЕК). В такому разі працівники з інвалідністю можуть звернутися з заявою про встановлення неповного робочого дня або тижня, і роботодавець зобов’язаний вдовольнити це прохання. При цьому оплата праці відбуватиметься пропорційно до відпрацьованого часу або до виробітку.
Водночас осіб з інвалідністю можна залучати до надурочних робіт і робіт у нічний час — але лише якщо це не суперечить рекомендаціям МСЕК та сам працівник надав на це згоду.
Крім того, може знадобитися проведення навчання, перекваліфікації та працевлаштування осіб з інвалідністю відповідно до медичних рекомендацій.
За матеріалами Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Підпишіться на 
Обов'язком роботодавця, у якого працюють особи з інвалідністю, є створення для них таких умов праці, що відповідали б індивідуальним програмам реабілітації таких працівників. Такі програми для кожної особи встановлює медико-соціальна експертна комісія.
