Підвищена температура впливає і на загальну тривалість робіт, і на час відпочинку
У літній час може знадобитися змінити режим роботи підприємства. До такого кроку краще вдатися під час спеки.
Спека: як зберегти здоров’я
За можливості Держпраці радить роботодавцям перенести робочі години на ранковий або вечірній час. Втім, погода диктує свої вимоги і щодо тривалості періодів безперервної праці та відпочинку.
Так, якщо працівники залучені до робіт за температури понад 35ºС, сумарна тривалість роботи в таких умовах не повинна перевищувати:
- 5 годин — за умови використання захисту від теплового випромінювання та спецодягу;
- 2 години — без засобів захисту та без спецодягу.
Цей час слід розбити на періоди безперервної роботи (не більш ніж 20 хвилин) та на перерви тривалістю щонайменше 10 хвилин.
Більше корисної інформації для вас: Як організувати роботу у спеку
Для відпочинку слід облаштувати охолоджуване приміщення. Проте температура в ньому не повинна бути занизькою. Фахівці радять підтримувати її на рівні 24-25ºС, менші показники можуть нашкодити організму працівників через надмірний перепад.
До виконання робіт на відкритому повітрі під час спеки бажано допускати працівників віком 25-40 років.
Пам'ятайте: якщо температура повітря сягнула +37ºС, умови вважають екстремальними та не радять виконувати будь-які роботи взагалі.
Інформуйте працівників, як убезпечуватися від шкідливого впливу спеки, — розмістіть на видноті пам’ятки.
СКАЧАТИ
СКАЧАТИ
За матеріалами Південно-Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на «декрет» стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на «декретну» відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
Норми тривалості робочого часу для п’ятиденки і шестиденки на 2026 рік обчислила провідний експерт із трудового законодавства Олена Петровська. Уже зараз можна користуватись виробничим календарем 2026, щоб правильно скласти графіки роботи, табелі обліку часу
Підготовка до початку нового року — це не лише час оновлення кадрових документів, а й необхідність заздалегідь визначити робочі та вихідні дні, спланувати відпустки й правильно організувати облік робочого часу. Тому вже під час підготовки варто перевірити, на які дати припадають святкові дні 2027 року та як вони впливатимуть на режим роботи працівників. Водночас під час складання графіків роботи та розрахунку норми робочого часу важливо враховувати не лише календар, а й спеціальні правила трудового законодавства, що діють в Україні під час воєнного стану. Розберімося, які вихідні дні 2027 року передбачає календар, чи будуть перенесення вихідних і що потрібно врахувати кадровику під час організації роботи працівників
Вересень — традиційно насичений місяць для кадрових служб. Щоб правильно спланувати роботу, варто заздалегідь визначити норму робочого часу у вересні 2026 року та не пропустити обов'язкові звіти. У виробничому календарі кадровика зібрали основні робочі й вихідні дні, норми часу та важливі кадрові дати
Виробничий календар на серпень 2026 допоможе спланувати роботу на місяць без зайвих помилок. У ньому знайдете норму робочого часу у серпні 2026 року, строки подання обов’язкової звітності, а також важливі дати й професійні події. Скористайтеся календарем, щоб швидко визначити тривалість робочого часу у серпні 2026 року та ефективно організувати роботу
У літній час може знадобитися змінити режим роботи підприємства. До такого кроку краще вдатися під час спеки.
Спека: як зберегти здоров’я
Більше корисної інформації для вас: Як організувати роботу у спеку
