Як надати відпустку за ненормований робочий день
Ненормований робочий день дає працівникам право піти у додаткову відпустку (така відпустка є одним з видів відпусток за особливий характер праці).
Тривалість такого перепочинку зазвичай визначається у колективному договорі за кожним видом робіт, професій і посад. Так само умови надання відпустки можуть бути зазначені у трудовому договорі.
Водночас законодавство встановлює максимально допустиму тривалість відпустки за ненормований робочий день — 7 календарних днів.
Важливо, що, якщо працівник захворів, перебуваючи у такій відпустці, її можна продовжити або перенести.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Графік роботи працівників, зразок якого підприємство визначає самостійно, визначає години і дні, коли працівники повинні виконувати свої обов’язки. Підприємство самостійно визначає, який графік роботи працівників діє у його межах. Як скласти графік роботи працівників таким чином, щоб він відповідав нормам закону та влаштовував усі сторони трудових відносин, — читайте у статті
Коли та кому можна встановити ненормований робочий час на підприємстві, як компенсується робота з ненормованим режимом робочого часу, — відповіді на ці та інші питання знайдете в статті
Окрім щорічної основної відпустки, певним категоріям працівників встановлюються ще щорічна додаткова відпустка за ненормований робочий день. Кому надається ця відпустка, скільки днів триває відпустка за ненормований робочий день, чи можливо скористатися такою відпусткою під час воєнного стану, — детально в статті
Міністерства та інші центральні органи виконавчої влади за погодженням з відповідними галузевими профспілками можуть затверджувати орієнтовний перелік робіт професій і посад працівників з ненормованим робочим днем
