Надалі держслужбовці мають передати знання роботодавцям
У рамках Всеукраїнської програми ментального здоров’я «Ти як?» реалізується проєкт «Інвестування в людський капітал: психосоціальна підтримка на робочому місці, професійна стійкість». Його за підтримки Мінекономіки впроваджуватимуть Державна служба з питань праці та Державна служба зайнятості.
Документи відділу кадрів: чекліст
Так, служба зайнятості почала роботу над створенням системи задля залучення та утримання кадрів. Тут підготували модульні навчальні програми про ментальне здоров’я.
Тим часом спеціалісти відомств проходять спеціальне навчання, яке має допомогти їм у подальшому доносити важливість збереження психічного здоров'я працівників до роботодавців. Наразі навчання пройшли 384 представники Держпраці.
Загалом же проєкт передбачає роботу з більш ніж 8,6 млн українців (також мають охопити 700 тисяч безробітних). Насамперед допомогу надаватимуть ветеранам, особам з інвалідністю, неповнолітнім, евакуйованим з тимчасово окупованих територій та працівникам з дітьми. Проєкт триватиме впродовж 2023-2024 років.
В уряді зауважили, що через порушення психічного здоров’я працівників та, як наслідок, втрату продуктивності, світ щороку втрачає приблизно трильйон доларів (за інформацією Міжнародної організації праці).
За матеріалами Міністерства економіки України
Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 25 на 26 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
Зверніть увагу, що саме обов’язкові реквізити надають документу юридичної сили та доказовості
Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру та здійснює розрахунок середньосписочної чисельності працівників. Наш калькулятор середньооблікової кількості працівників допоможе обрахувати таку кількість за вибраний період часу.
Номенклатура справ 2026 — це систематизований перелік справ, які створюються у діяльності підприємства, установи чи організації протягом року. Вона є основою для правильного ведення діловодства, архівування та забезпечення збереженості документів
У рамках Всеукраїнської програми ментального здоров’я «Ти як?» реалізується проєкт «Інвестування в людський капітал: психосоціальна підтримка на робочому місці, професійна стійкість». Його за підтримки Мінекономіки впроваджуватимуть Державна служба з питань праці та Державна служба зайнятості.