Створення для працівників умов для поєднання роботи та навчання є обов'язком роботодавця (Кодекс законів про працю України, ст. 202).
Як надати відпустку під час простою
Важливим інструментом для цього є надання відпустки у зв’язку з навчанням. Таку відпустку можуть отримати особи, які поєднують роботу та навчання і при цьому мають хороші оцінки.
На час такої відпустки за працівником зберігається середня заробітна плата за основним місцем роботи. Важливо, що для обчислення середньої заробітної плати використовують дані за останні 12 місяців перед відпусткою (або за менший період, який був фактично відпрацьований). Виплатити зарплату на період відпустки потрібно щонайменше за три дні до її початку.
У Держпраці окремо нагадали, що порушення законодавства про оплату праці призводить до дисциплінарної, матеріальної, адміністративної чи навіть до кримінальної відповідальності.
Навчальну відпустку оформлюють наказом керівництва. Підставою для надання навчальної відпустки, окрім заяви працівника, є довідка-виклик на сесію. Цей документ обов'язково має містити дані щодо успішності та інформацію щодо того, впродовж якого періоду студент братиме участь у сесії. Таку довідку оформлюють у навчальному закладі.
Окремо слід звернути увагу на тривалість відпустки у зв’язку з навчанням. Вона може тривати від 10 календарних днів аж до чотирьох місяців. На термін такої відпустки впливає рівень акредитації навчального закладу та курс, на якому навчається студент.
