Дізнайтеся, чи можна не виплачувати гроші, поки не вирішиться спір
При звільненні працівника роботодавець зобов'язаний виплатити усі належні суми у день звільнення або наступного ж дня після того, як звільнений працівник пред’явить вимогу про розрахунок.
Затримка розрахунку при звільненні: виправляємо
Таке правило затверджене Кодексом законів про працю України (ст. 116).
У цей же день (день виплати) роботодавцеві потрібно надати працівникові письмове повідомлення про усі нараховані та виплачені суми. Види виплат при цьому зазначають окремо:
Якщо між роботодавцем та працівником виникла суперечка щодо розміру виплат, це не дає права уникнути цього обов'язку. В такій ситуації роботодавець повинен виплатити таку суму, яку він не оспорює, відклавши виплату решти, затребуваної працівником, до вирішення спору.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Законодавство встановлює мінімальний розмір вихідної допомоги при звільненні працівника з роботи. Однак, роботодавець має право збільшити розмір вихідної допомоги у колективному договорі. Чи передбачає обмеження щодо виплати вихідна допомога при скороченні пенсіонера та які гарантії забезпечує вихідна допомога при звільненні військовослужбовцям — читайте у статті.
Компенсувати працівнику невикористані відпустки при звільненні — обов’язок роботодавця. Читайте у статті: що таке відпускні при звільненні; як розрахувати кількість днів компенсації за невикористану відпустку; коли можлива заміна відпустки грошовою компенсацією; чи законна грошова компенсація за невикористану відпустку без звільнення; як нараховується компенсація за невикористану відпустку?
Законодавство забороняє звільняти особу з інвалідністю за ініціативою адміністрації з мотивів інвалідності. Виняток — за медичним висновком стан здоров’я особи з інвалідністю перешкоджає виконувати професійні обов’язки, загрожує здоров’ю і безпеці праці інших осіб, або через роботу погіршується здоров’я особи з інвалідністю
Якщо через війну в Україні роботодавець втратив майно, не може забезпечити працівника роботою та прийняв рішення його звільнити, необхідно оформити процедуру згідно з чинним законодавством. Зокрема знадобиться наказ про звільнення. Скористайтеся прикладом документа від наших експертів, щоб перевіряльники не мали запитань до оформлення наказу про звільнення працівника через знищення майна роботодавця.
Звільнення з роботи працівника-сумісника здійснюється за наявності загальних підстав, передбачених законодавством
Підпишіться на 
При звільненні працівника роботодавець зобов'язаний виплатити усі належні суми у день звільнення або наступного ж дня після того, як звільнений працівник пред’явить вимогу про розрахунок.
