Дізнайтеся, чи можна не виплачувати гроші, поки не вирішиться спір
При звільненні працівника роботодавець зобов'язаний виплатити усі належні суми у день звільнення або наступного ж дня після того, як звільнений працівник пред’явить вимогу про розрахунок.
Затримка розрахунку при звільненні: виправляємо
Таке правило затверджене Кодексом законів про працю України (ст. 116).
У цей же день (день виплати) роботодавцеві потрібно надати працівникові письмове повідомлення про усі нараховані та виплачені суми. Види виплат при цьому зазначають окремо:
Якщо між роботодавцем та працівником виникла суперечка щодо розміру виплат, це не дає права уникнути цього обов'язку. В такій ситуації роботодавець повинен виплатити таку суму, яку він не оспорює, відклавши виплату решти, затребуваної працівником, до вирішення спору.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Особливості звільнення під час воєнного стану в Україні регламентуєт Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136), адже він має тимчасовий пріоритет над КЗпП. Закон № 2136 вніс зміни й у порядок припинення трудових відносин. Які нюанси необхідно врахувати під час звільнення працівника під час воєнного стану, розберемо у статті
Законодавство про працю надає право працівникам розривати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника за два тижні. Але на час дії воєнного стану є поважна причина для звільнення без попередження. Детальніше читайте у статті.
Які документи та в який строк надати працівнику? Що надавати обов’язково, а що — на вимогу?
Листок непрацездатності під час вирішення складних трудових відносин подекуди вважають захисним амулетом. Мовляв, «лікарняний» — це гарантія того, що роботодавець не звільнить працівника ні за яких обставин. Але дійсно чи можливо прийняти наказ про звільнення під час лікарняного? Які особливості звільнення державного службовця під час лікарняного та звільнення під час лікарняного по вагітності та пологах потрібно знати кадровику? Усе про звільнення під час лікарняного — у статті.
Легким в оформленні звільнення працівника за прогул вважає лише той, хто ніколи його не проводив. Зі сторони здається, що достатньо скласти акт, визнати причину неявки на роботу не поважною і підготувати відповідний наказ. Однак, пам’ятайте, що проблеми можуть виникнути потім. Приміром, звільнений працівник подасть позов до суду і доведе, що ви припустилися процедурної помилки під час звільнення по статті за прогул. Щоб уникнути подібних неприємностей, потрібно не тільки мати загальну уяву про складові процедури, але й розуміти порядок оформлення звільнення за прогул без поважних причин. Тож дійте за алгоритмом від експертів Експертус Кадри.
Підпишіться на 
При звільненні працівника роботодавець зобов'язаний виплатити усі належні суми у день звільнення або наступного ж дня після того, як звільнений працівник пред’явить вимогу про розрахунок.
