Дізнайтеся, чи може роботодавець відмовити, якщо заяву надіслано в електронному вигляді
Спосіб листування та процедура обміну документами між працівником та роботодавцем мають бути визначені у трудовому чи колективному договорі (також можуть використовуватися інші документи для врегулювання питання).
Як звільняти працівників під час воєнного стану
Так, Кодекс законів про працю України дозволяє ознайомлювати працівників з наказами, повідомленнями чи іншими документами за допомогою засобів електронних комунікацій, визначених у трудовому договорі (при цьому має накладатися електронний підпис або кваліфікований електронний підпис). Проте трудовий договір також може передбачати альтернативні способи комунікації.
Що ж до розірвання з ініціативи працівника трудового договору, укладеного на невизначений строк, то слід пам'ятати, що працівники повинні письмово попереджати про це роботодавців за два тижні.
Винятком є ситуації, коли працівник не може продовжувати виконання роботи. Наприклад:
- переїзд на нове місце проживання;
- переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
- вступ до закладу освіти;
- неможливість проживати у певній місцевості (повинно бути підтвердженння — медичний висновок);
- вагітність;
- догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку (або за дитиною з інвалідністю);
- догляд за хворим членом сім’ї (має бути медичний висновок) або за особою з інвалідністю I групи;
- вихід на пенсію;
- прийняття на роботу за конкурсом тощо.
У разі виникнення таких обставин роботодавець повинен розірвати трудовий договір у той термін, який вказав у заяві працівник. Втім, якщо заяву подати у неузгоджений спосіб, роботодавець зможе нею знехтувати. Тож, якщо ви непевні, що обраний шлях комункації закрпілений трудовим договором або іншими документами, краще надати перевагу паперовому формату.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Особливості звільнення під час воєнного стану в Україні регламентуєт Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136), адже він має тимчасовий пріоритет над КЗпП. Закон № 2136 вніс зміни й у порядок припинення трудових відносин. Які нюанси необхідно врахувати під час звільнення працівника під час воєнного стану, розберемо у статті
Законодавство про працю надає право працівникам розривати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника за два тижні. Але на час дії воєнного стану є поважна причина для звільнення без попередження. Детальніше читайте у статті.
Які документи та в який строк надати працівнику? Що надавати обов’язково, а що — на вимогу?
Листок непрацездатності під час вирішення складних трудових відносин подекуди вважають захисним амулетом. Мовляв, «лікарняний» — це гарантія того, що роботодавець не звільнить працівника ні за яких обставин. Але дійсно чи можливо прийняти наказ про звільнення під час лікарняного? Які особливості звільнення державного службовця під час лікарняного та звільнення під час лікарняного по вагітності та пологах потрібно знати кадровику? Усе про звільнення під час лікарняного — у статті.
Легким в оформленні звільнення працівника за прогул вважає лише той, хто ніколи його не проводив. Зі сторони здається, що достатньо скласти акт, визнати причину неявки на роботу не поважною і підготувати відповідний наказ. Однак, пам’ятайте, що проблеми можуть виникнути потім. Приміром, звільнений працівник подасть позов до суду і доведе, що ви припустилися процедурної помилки під час звільнення по статті за прогул. Щоб уникнути подібних неприємностей, потрібно не тільки мати загальну уяву про складові процедури, але й розуміти порядок оформлення звільнення за прогул без поважних причин. Тож дійте за алгоритмом від експертів Експертус Кадри.
Підпишіться на 
Спосіб листування та процедура обміну документами між працівником та роботодавцем мають бути визначені у трудовому чи колективному договорі (також можуть використовуватися інші документи для врегулювання питання).
