Звільнення з роботи і прийняття на нове місце у той самий день

День звільнення є останнім робочим днем. Це випливає як з норм Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП), так і зазначено у пункті 11 постанови Пленуму Верховного Суду «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 № 9.

Тому день звільнення не може бути першим робочим днем на іншому місці роботи.

Як приймати на роботу

Ірина Житкова продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Приймайте працівників на роботу за алгоритмом: перевірка документів, заява про працевлаштування, форма трудового договору, наказ про прийняття, повідомлення в ДПС, ознайомлення з умовами трудового договору, оформлення П-2, особової справи і трудової книжки

Послідовний алгоритм

Запис про звільнення у трудовій книжці працівника провадиться з додержанням таких правил:

• у графі 1 ставиться порядковий номер запису;
• у графі 2 — дата звільнення;
• у графі 3 — причина звільнення;
• у графі 4 зазначається, на підставі чого внесли запис, — наказ (розпорядження), його дата і номер (п. 2.27 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58).

Отже, якщо наказ про звільнення видали 16.01.2025, а в графі 2 трудової книжки стоїть дата 17.01.2025, це означає, що роботодавець 16 січня видав наказ про звільнення працівника 17 січня. За таких умов 17 січня (день звільнення) є останнім робочим днем і працівник може бути прийнятий на роботу з 18 січня.