Звільнення з роботи і прийняття на нове місце у той самий день

День звільнення є останнім робочим днем. Це випливає як з норм Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП), так і зазначено у пункті 11 постанови Пленуму Верховного Суду «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 № 9.

Тому день звільнення не може бути першим робочим днем на іншому місці роботи.

Як приймати на роботу

Ірина Житкова шеф-редактор Експертус Кадри

Оформте трудові відносини з працівником за алгоритмом від експерта. Як не заплутатися у формулюванні та правильно скласти заяви й накази про прийняття на роботу, підкажуть зразки документів. Скористайтеся шпаргалками та пам’ятками, щоб не забути важливого.

Послідовний алгоритм

Запис про звільнення у трудовій книжці працівника провадиться з додержанням таких правил:

• у графі 1 ставиться порядковий номер запису;
• у графі 2 — дата звільнення;
• у графі 3 — причина звільнення;
• у графі 4 зазначається, на підставі чого внесли запис, — наказ (розпорядження), його дата і номер (п. 2.27 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58).

Отже, якщо наказ про звільнення видали 16.01.2025, а в графі 2 трудової книжки стоїть дата 17.01.2025, це означає, що роботодавець 16 січня видав наказ про звільнення працівника 17 січня. За таких умов 17 січня (день звільнення) є останнім робочим днем і працівник може бути прийнятий на роботу з 18 січня.