Стаття 179 КЗпП дає таке право особі, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною. Особа може одночасно «рахуватися» у відпустці і працювати неповний день або навіть вдома.
Чому вживаємо узагальнене слово «особа»? Тому що КЗпП дає означене право не лише матері дитини, а й чоловіку, бабі, діду — тобто тому, кому фактично надану цю відпустку.
Бажання стати до роботи на умовах неповного робочого часу у період відпустки для догляду за дитиною жінка (або особа, яка фактично здійснює догляд) має зафіксувати у відповідній заяві. Текст наказу роботодавця у цьому разі може бути, наприклад, таким:
Приклад наказу про вихід на роботу під час відпустки для догляду за дитиною на умовах неповного робочого дня
ТОВ «Усе буде добре»
Код ЄДРПОУ 22443456
НАКАЗ
24.11.2016 м. Київ № 347-к/тр
Про вихід на роботу Петренко С. О.
під час відпустки для догляду
на умовах неповного робочого дня
НАКАЗУЮ:
ПЕТРЕНКО Світлані Олегівні, інспектору з кадрів, приступити до роботи під час відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з 01.12.2016 у режимі неповного робочого дня, а саме: з понеділка по п’ятницю з 9:30 до 13:30.
Підстава: заява Петренко С. О. від 23.11.2016, зареєстрована за № 168.
Директор Добродій К. М. Добродій
Візи, відмітка про ознайомлення з наказом
Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Кадровик-01"
