Припинення трудового контракту

Трудовий контракт — особлива форма трудового договору, який укладається із працівником на визначений строк. Основна відмінність трудового контракту від трудового договору — сторони можуть передбачити, окрім визначених законодавством, ще й додаткові підстави розірвання трудового контракту.

Підстави припинення трудового контракту визначаються законодавством та угодою сторін (частина третя ст. 21 Кодексу законів про працю України; далі — КЗпП).

Підстави припинення трудового контракту Читайте також: Підстави розірвання трудового договору

Порядок розірвання контракту з працівником визначено розділом IV Положення про порядок укладання контрактів при прийняття (найманні) на роботу працівників, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 19.03.1994 № 170, та детально має бути врегульовано у контракті.

Так, контракт припиняється:

  • після закінчення строку його дії;
  • за згодою сторін;
  • з ініціативи роботодавця;
  • з ініціативи працівника;
  • з інших підстав, передбачених законодавством;
  • з додаткових підстав, передбачених контрактом.

Припинення трудового контракту з ініціативи роботодавця та з ініціативи працівника

Припинення трудового контракту з ініціативи роботодавця​

Припинення трудового контракту з ініціативи працівника
(на підставі статті 39 КЗпП)

з підстав, передбачених чинним законодавством (зокрема, з підстав, визначених ст. 40, 41 КЗпП);

з підстав, установлених у контракті, але не передбачених чинним законодавством (звільнення провадиться за п. 8 статті 36 КЗпП)

у разі хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за контрактом;

у разі порушення роботодавцем законодавства про працю;

у разі невиконання чи неналежного виконання роботодавцем зобов’язань, передбачених контрактом;

з інших поважних причин, визначених статтею 38 КЗпП

Увага!

Законодавство не містить вимоги про попередження працівника щодо закінчення дії контракту.

Отже, якщо контракт не продовжено або не переукладено на новий строк, то після закінчення строку його дії він підлягає припиненню.

У цьому разі працівник кадрової служби має подбати про вчасне видання наказу про звільнення працівника, ознайомлення працівника з наказом та видачу трудової книжки у день звільнення, а бухгалтерія — про належний розрахунок з працівником.


Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Кадровик-01"

зміст

Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»

Запрошуємо на вебінар «10 кейсів з військового обліку, на які не знайдете відповідь у законодавстві», який відбудеться 7 березня. Спікер — юрист, сертифікований експерт з військового обліку Юлія Видиборець. У програмі — обов’язки відповідального за ведення військового обліку, оповіщення про виклик до ТЦК працівників, які відсутні через відрядження, відпустку, хворобу, призупинення трудового договору. Також відповіді на важливі питання: як вести списки персонального військового обліку: сумісники, працівники, яким виповнилося 27 років, працівники, які відмовляються надати інформацію, як роботодавцям реагувати на вимоги ТЦК та СП, який документ підтверджує, що працівник був у ТЦК, чи вимагати його від працівника.

Щоб переглянути вебінар та отримати сертифікат, реєструйтеся Система «Експертус Кадри» святкує День народження

10 кейсів з військового обліку, на які не знайдете відповідь у законодавстві

Останні новини

Усі новини

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді