Для отримання відпустки працівниця подає керівникові підприємства заяву про надання відпустки і медичний висновок.
Відпустку надають з дати, зазначеної у заяві, але у межах періоду, визначеного медичним висновком, та оформлюють наказом роботодавця.
На практиці медичний висновок надають, як правило, строком до шести місяців, інколи — до одного року. У подальшому за необхідності продовження догляду видають новий медичний висновок.
Якщо після спливу строку відпустки, зазначеного у наказі, працівниця надає новий медичний висновок про необхідність продовження домашнього догляду за дитиною, оформлюють наказ про продовження відпустки для догляду за дитиною.
Зразок наказу про продовження відпустки для догляду за дитиною (скачати)
Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Кадровик-01"
