Про мобінг чуємо дедалі частіше, неначе йдеться про епідемію нової соціальної хвороби. Він процвітає як на державних, так і приватних підприємствах. Для успішнішої боротьби з ним засновують громадські організації, відкривають гарячі телефонні лінії та вносять зміни в законодавство.
Народні депутати починають боротися зі цькуванням у трудових колективах. Вони зареєстрували проект Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо протидії мобінгу» (законопроект № 10118). Він покликаний привести норми українського законодавства у відповідність до європейського та забезпечити захист від дискримінації та психологічного тиску в трудовому колективі.
Законопроект містить визначення терміна «мобінг», яке продублюють у Законі України «Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні» від 06.09.2012 № 5207-VI, та типові ознаки мобінгу.
Статтю 13 КЗпП та статтю 7 Закону України «Про колективні договори і угоди» від 01.07.1993 № 3356‑XII планують доповнити нормою, згідно з якою заходи, спрямовані на запобігання та протидію мобінгу на підприємствах, та контроль за їх виконанням роботодавець має унормувати в колдоговорі.
Резюме
Якщо колектив «хворий», то завжди наявний комплекс причин, які спричинили мобінг. Потрібен системний аналіз сформованої ситуації, можливо, із залученням незалежних експертів. Підвищити загальний імунітет цілком можливо, якщо основним принципом керівників стане турбота про працівників, їхній комфорт (у тому числі психологічний) і добробут.
Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Кадровик-01"
