Згідно з пунктом 15 Постанови № 641, додатково до загальнодержавних карантинних обмежень, передбачених пунктом 10 Постанови № 641, в період з 00 годин 00 хвилин суботи до 00 годин 00 хвилин понеділка на території України з 14 листопада 2020 р. до 30 листопада 2020 р. забороняється:
Як організувати роботу підприємства під час карантину
1) приймання відвідувачів суб’єктами господарювання, які провадять діяльність у сфері громадського харчування (барів, ресторанів, кафе тощо), крім діяльності з надання послуг громадського харчування із здійсненням адресної доставки замовлень та замовлень на винос;
2) приймання відвідувачів у торговельно-розважальних центрах;
3) приймання відвідувачів в інших закладах розважальної діяльності;
4) приймання відвідувачів суб’єктами господарювання, які провадять діяльність у сфері торговельного і побутового обслуговування населення, крім:
торгівлі продуктами харчування на торговельних площах, не менше 60 відсотків яких призначено для торгівлі продуктами харчування, пальним, лікарськими засобами та виробами медичного призначення, ветеринарними препаратами, кормами;
провадження діяльності з надання фінансових послуг, діяльності фінансових установ і діяльності з інкасації та перевезення валютних цінностей, діяльності операторів поштового зв’язку, а також медичної практики, ветеринарної практики, діяльності автозаправних комплексів (без зон харчування), діяльності з технічного обслуговування та ремонту транспортних засобів;
торговельної діяльності із здійсненням адресної доставки замовлень;
5) діяльність закладів культури і проведення культурних масових заходів, крім роботи суб’єктів господарювання, пов’язаної з виробництвом аудіовізуальних творів, зокрема здійснення кіно- та відеозйомки, за умови обмеження доступу до місця зйомки (знімального майданчика) сторонніх осіб та використання персоналом (крім акторів під час знімального процесу), залученим до виробництва аудіовізуального твору, респіраторів або захисних масок, у тому числі виготовлених самостійно. Діяльність суб’єктів господарювання, пов’язана з виробництвом аудіовізуальних творів, не є масовим заходом;
6) приймання відвідувачів спортивних залів, фітнес-центрів, басейнів.
За потреби роботодавець може оголосити простій для працівників, що працюють по вихідних. Це актуально для магазинів, розташованих у ТРЦ, закладів культури, спортивних закладів.
Скористайтеся зразком наказу від експерта системи Експертус: Кадри та журналу «Кадровик-01». Оплата простою – 2/3 посадового окладу/тарифної ставки (ст. 113 КЗпП).
Наказ про оголошення простою у зв’язку з карантином вихідного дня
Інший варіант — відпустка без збереження зарплати за угодою сторін на період карантину (ч. 3 ст. 26 Закону про відпустки). Для тих, хто мав працювати по вихідних й може виконувати роботу дистанційно, роботодавець може запровадити й дистанційну (надомну) роботу на вихідні дні.
