Штрафи на роботодавця за порушення законодавства про працю у 2021 році

За які порушення у сфері праці та скільки заплатить роботодавець у поточному році. Зручна таблиця від експертів Експертус Кадри

Скачати таблицю

⚡ Основні зміни у законодавстві про працю у 2021 році ⚡

Порушення

Розмір штрафу

Еквівалент у грн

Підстава

Штраф

Не буде, якщо усунути порушення у встановлений приписом строк

Буде незалежно від усунення порушення

  • Допуск до роботи без оформлення трудового договору (контракту);
  • Оформлення на неповний робочий час при фактичному виконанні роботи повний робочий час;
  • Виплата зарплати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків

Юрособа чи ФОП — платник єдиного податку першої-третьої груп — попередження

0

абз. 2 ч. 2 ст. 265 КЗпП

+

Інші роботодавці —

10 МЗП за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення

60 000

Повторне порушення упродовж 2 років (для всіх роботодавців) — 30 МЗП за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення

180 000

абз. 3 ч. 2 ст. 265 КЗпП

+

  • Порушення строків виплати зарплати, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць;
  • Виплата їх не в повному обсязі

3 МЗП

18 000

абз. 4 ч. 2 ст. 265 КЗпП

+

Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці

2 МЗП за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення

12 000

абз. 5 ч. 2 ст. 265 КЗпП

+

Недотримання гарантій та пільг працівникам, які виконують обов’язки, передбачені законами «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію»

Юрособа чи ФОП — платник єдиного податку першої-третьої груп — попередження

0

абз. 6 ч. 2 ст. 265 КЗпП

+

Інші роботодавці — 4 МЗП за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення

24 000

Недопущення до перевірки з питань додержання законодавства про працю, перешкоди у її проведенні

3 МЗП

18 000

абз. 7 ч. 2 ст. 265 КЗпП

+

Недопущення до перевірки, перешкоджання перевірці, мета якої виявити:

  • Допуск до роботи без оформлення трудового договору (контракту);
  • Оформлення на неповний робочий час при фактичному виконанні роботи повний робочий час;
  • Виплата зарплати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків

16 МЗП

96 000

абз. 8 ч. 2 ст. 265 КЗпП

+

Порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених абз. 2—8 ч. 2 ст. 265 КЗпП

1 МЗП за кожне порушення

6000

абз. 9 ч. 2 ст. 265 КЗпП

+

Повторне протягом року з дня виявлення порушення — 2 МЗП за кожне порушення

12 000

абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП

+

Мінімальні державні гарантії в оплаті праці

Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»

Запрошуємо на святковий Вебінар до дня кадровика, який відбудеться 26 квітня. Спікери: Ірина Житкова, Ірина Матійко, Ольга Догадіна, Олена Петровська, Юлія Видиборець. У програмі — накопичення щорічної відпустки мобілізованому, оплата лікарняного суміснику, виплата лікарняного по вагітності та пологах при ускладнених пологах, обчислення спеціального стажу медикам.  Також експерти розкажуть про альтернативні способи обміну кадровими документами під час воєнного стану, як вивести на роботу працівників, звільнених зі строкової військової служби та дадуть відповіді на гарячі питання персонального військового обліку

Щоб переглянути святковий вебінар та отримати сертифікат, реєструйтеся Система «Експертус Кадри» святкує День народження

Вебінар до дня кадровика

Останні новини

Усі новини

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді