Ви змінили істотні умови праці на підприємстві, щоб працювати відповідно до нових норм, але не всі працівники погодилися із цим. Як звільнити працівників, що відмовилися працювати в нових умовах?
Колишні істотні умови праці не можна зберегти. Якщо працівник не згоден працювати у нових умовах, трудовий договір припиняють на підставі пункту 6 ст. 36 КЗпП (ч. 4 ст. 32 КЗпП).
Підготуйте накази про звільнення працівників, які не погодилися працювати за новими правилами. Але будьте уважні та обережні: не звільняйте працівників, поки не сплине двомісячний строк попередження, інакше порушите ст. 32 КЗпП.
Із працівників, яких звільняєте за пунктом 6 ст. 36 КЗпП, не утримуйте коштів за наперед використану щорічну відпустку (п. 2 ч. 2 ст. 127 КЗпП).
Ознайомте працівників з наказами під підпис. Відповідальні за табельний облік подають бухгалтеру табелі обліку використання робочого часу на працівників, яких звільняють.
Закон про державну мову: що має знати кадровик
У день звільнення внесіть запис про звільнення до трудової книжки та вручіть її працівнику. Працівник ставить підпис, що отримав трудову книжку в
- особовій картці П-2(п. 7.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту і Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58)
- Книзі обліку руху трудових книжок і вкладишів до них.
Бухгалтер у день звільнення виплачує працівнику належні кошти.
