№ | Питання | Відповідь |
1 | Що таке трудовий договір? | Трудовий договір — це угода між працівником та роботодавцем, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. (стаття 21 КЗпП ). |
2 | Чи є затверджена форма трудового договору? | Форма трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затверджена наказом Мінсоцполітики від 8 червня 2001 року № 260. Типова форма трудового договору про надомну роботу та Типова форма трудового договору про дистанційну роботу, затверджені наказом Мінекономіки від 05.05.2021 № 913-21. Примірну форму трудового договору з нефіксованим робочим часом затверджено наказом Мінекономіки від 26.10.2022 № 4179 |
3 | Як визначається строк трудового договору? | Строк трудового договору можна визначити конкретною датою, конкретною тривалістю (в днях, місяцях, роках тощо) або настанням певної події, наприклад, на період відсутності основного працівника до дня його виходу на роботу. |
4 | Який мінімальний строк, на який може бути укладений трудовий договір? | Мінімального строку трудового договору, як і максимального, законодавство не встановлює. |
5 | Що означає укладення трудового договору у письмовій формі? | Укладення трудового договору у письмовій формі означає оформлення документу під назвою «Трудовий договір» у двох примірниках: для працівника і роботодавця. |
6 | У яких випадках трудовий договір має бути у письмовій формі? | В мирний час письмовий трудовий договір обов’язково оформлюється у письмовому вигляді у випадках, передбачених законодавством, а саме: - при організованому наборі працівників;
- при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров’я;
- при укладенні контракту;
- у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;
- при укладенні трудового договору з неповнолітнім (ст. 187 КЗпП);
- при укладенні трудового договору з фізичною особою;
- при укладенні трудового договору про дистанційну (надомну) роботу;
- при укладенні трудового договору з домашнім працівником;
- в інших випадках, передбачених законодавством (ст. 24 КЗпП).
В період дії воєнного стану письмова форма трудового договору необов’язкова (ч. 1 ст. 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX). |
7 | У яких випадках укладається строковий трудовий договір? | Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами. |
8 | Чи може роботодавець примусити працівника укласти строковий трудовий договір? | Ні. Строковий трудовий договір укладається тільки у випадках, передбачених законодавством, а також при спрощенму режимі регулювання трудових відносин за взаємною згодою працівника та роботодавця (ч. 2 ст. 49-6 КЗпП). |
9 | Що має містити у собі письмовий трудовий договір? | Трудовий договір має містити у собі всі істотні умови, а саме: |
10 | Чи надається працівнику примірник трудового договору? | Трудовий договір підписується у двох примірниках, один зберігається у роботодавця, другий в обов’язковому порядку надається працівникові. |
