Выходное пособие при сокращении штата
В случае расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, выплачивается компенсация в размере не менее среднего месячного заработка. Однако при определенных условиях выходное пособие при сокращении штата может быть увеличено.
В соответствии со статьей 9-1 КЗоТ организация в пределах своих полномочий и за счет собственных средств может устанавливать дополнительные по сравнению с законодательством, трудовые и социально-бытовые льготы для работников.
Согласно статье 7 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» от 01.07.1993 № 3356-XII дополнительные по сравнению с законодательством, льготы и гарантии может быть предусмотрено, в частности, коллективным договором.
Коллективным договором в пределах полномочий в организации может быть установлен больший размер выходного пособия при увольнении работника по основаниям, предусмотренным пунктом 1 статьи 40 КЗоТ. В таком случае, составляя приказ о прекращении трудового договора с работником, целесообразно указать не только размер выходного пособия, но и сделать ссылку на соответствующий пункт коллективного договора.
Если в организации коллективный договор не заключался, то решение работодателя об увеличении размера выходного пособия может быть документально оформлено соответствующим распорядительным документом (приказом). Но при этом следует учитывать, что организации имеют право предоставлять работникам льготы только в пределах своих полномочий. Следовательно, указанные полномочия должны быть закреплены либо в коллективном договоре, либо в уставе, принятом в соответствии с законодательством. Указанное право, как правило, реализуется руководителем. Однако уставом могут и ограничить полномочия руководителя о предоставлении льгот с указанием другого порядка их предоставления (в частности, может быть предусмотрено, что такие вопросы решаются общим собранием хозяйственного общества или непосредственно собственником имущества частного предприятия и тому подобное).
Выплата при сокращении пособия по безработице
Размер компенсации по безработице и продолжительность выплаты напрямую зависит от основания увольнения.
Если работника уволили по сокращению, такой работник может рассчитывать на выплату помощи по безработице с восьмого дня после регистрации в службе занятости.
Выплаты при сокращении от службы занятости будут предоставляться не более 360 календарных дней в течение двух лет. Для лиц предпенсионного возраста (за два года до наступления права на пенсию) — 720 календарных дней.
Размер пособия по безработице определяют в процентах к средней заработной плате (доходу), в зависимости от страхового стажа:
- до 2 лет — 50%;
- от 2 до 6 лет — 55%;
- от 6 до 10 лет — 60%;
- более 10 лет-70%.
Он не может превышать четырехкратный размер прожиточного минимума для трудоспособных лиц, установленного законом.
Пособие в процентах к средней заработной плате (доходу) и в зависимости от страхового стажа назначают при условии, что застрахованное лицо зарегистрировалось как безработное и в течение 12 месяцев до регистрации приобрело не менее 6 месяцев страхового стажа. Пособие выплачивают в зависимости от продолжительности безработицы в процентах к начальному размеру:
- первые 90 к. д. — 100%;
- следующие 90 к. д. — 80%;
- в дальнейшем — 70%.
Лица, которые признаны безработными в установленном порядке, но которые, по данным Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования, за 12 месяцев до регистрации имеют страховой стаж менее 6 месяцев, получают пособие в минимальном размере.
Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Кадровик-01"
