Провідний юрисконсульт — це категоризація базової назви роботи. Вводити її до штатного розпису цілком правомірно. Розкажемо, чому.
У Класифікаторі професій немає офіс-менеджера. Проте є офіс-адміністратор. Це відносно нова професія — її ввели лише 2012 року. Те, що кадровики зазвичай розуміють під обов’язками «офіс-менеджера», насправді — завдання офіс-адміністратора.
Класифікатор професій містить 37 професійних назв робіт зі складовою «Начальник відділу». З-поміж них: начальник відділу кадрів, начальник відділу матеріально-технічного постачання, Начальник відділу збуту.
Юрист чи юрисконсульт? А може спеціаліст-юрисконсульт? Допоможемо добрати коректну назву посади для штатного розпису та уникнути штрафу за невідповідність «штатки» Класифікатору професій.
Нині Класифікатор професій (КП) містить понад 50 позицій, до складу яких входить слово «Менеджер». Кого тут тільки немає — окрім звичних і затребуваних Менеджера з персоналу, Менеджера з маркетингу, Менеджера із збуту трапляються й справжні екзоти — приміром Менеджер у слідчій діяльності або Менеджер лазнеоздоровчого комплексу.
«Кто-то может мне объяснить, почему, если в видах деятельности компании не указано «ансамбль песни и пляски», меня, как сотрудника, нельзя принять в её штат на должность дирижёра? Кого вообще это волнует и зачем это регулировать, как называются должности на предприятии?»
Нещодавно зазнав чергових змін Класифікатор професій. Зокрема, Зміною 5 деякі професійні назви скасовано або змінено. А також Класифікатор професій доповнено новими професійними назвами, для яких ще немає кваліфікаційних характеристик. Тому експерт журналу «Кадровика-01» — Юрій ЮРОВ склав для них узагальнені описи трудових функцій.
Яку назву посади ввести до штатного розписку для працівника, який буде забезпечувати юридичну підтримку організації, оскільки в Класифікаторі професій є юрист, юрисконсульт і спеціаліст-юрисконсульт?
Яку назву посади для штатного розпису можна підібрати за Класифікатором професій для менеджера, який працює з клієнтами та до обов’язків якого належать: комунікація з клієнтами у межах програм лояльності (робота зі скаргами); телефонні дзвінки клієнтам, робота з базами даних контрагентів (обробка інформації, підготовка звітів) та маркетинговими інструментами (підготовка sms- та e-mail-розсилок, розроблення концепції стартових пакетів); взаємодія з партнерами, що надають послуги з аутсорсингу?
Зі звернення до редакції: «Керівництво прийняло рішення про зміну організаційної структури та штатного розпису. Утім, нові назви посад добирають без урахування Класифікатора професій. На мої застереження щодо того, що штатний розпис має відповідати Класифікатору, юристи відповідають: штрафів за це не передбачено, отже, все можна… Чи дійсно це так?»
