Трудовим законодавством гарантоване право кожному громадянину реалізовувати свої здібності до продуктивної та творчої праці, уклавши трудовий договір із одним чи декількома працедавцями.
Обмеження на роботу за сумісництвом та обмеження тривалості на роботу за сумісництвом законодавство трудове передбачає лише для певних категорій працівників.
Трудове законодавство гарантує право працівникам на укладення, крім основного трудового договору, ще укладати трудові договори про роботу за сумісництвом. А коли справа доходить до звільнення працівника-сумісника, то за якою підставою ліпше звільняти його, якщо роботодавець має намір прийняти іншого працівника на основне місце роботи?
Право осіб, що працюють за сумісництвом, на різні види відпусток, зокрема й на навчальні, гарантоване чинним трудовим законодавством. Однак, є певні особливості при наданні навчальної відпустки сумісникам.
Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.
Ситуація з практики: на підприємстві за сумісництвом з режимом неповного робочого часу працює жінка. Вона має двох дітей віком до 15 років. Чи правомірним буде надати такому суміснику додаткову відпустку працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи А І групи?
Чи можна прийняти на роботу директора організації на умовах неповного робочого дня? Чи має він право працювати як внутрішній сумісник, наприклад, в організації, яка надає фінансові послуги? Чи можна встановити йому оклад нижчий, аніж у попереднього директора та підлеглих працівників?
Листки непрацездатності підлягають оплаті як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом, а оплата тимчасової непрацездатності залежить від страхового стажу працівника і його тривалості за останні 12 місяців, що передували страховому випадку. Що варто враховувати, визначаючи страховий стаж зовнішнього сумісника? Про це розповідає досвідчений юрист Віктор КИРПЕНКО, член Експертної ради системи «Експертус Кадри», постійний автор журналу «Кадровик-01»
Працівник, окрім основного трудового договору (укладеного за місцем основної роботи) має можливість укладати і трудові договори про роботу за сумісництвом.
