Якщо, перебуваючи в декретній відпустці, жінка (чи той, хто фактично доглядає за дитиною) має бажання працювати, то вона може вийти на роботу на неповний день чи працювати віддалено, про що зазначено в ч. 4 ст. 18 Закону про відпустки.
Під час вагітності жінка не перебувала на медичному обліку. Чи може вона отримати відпуску у зв’язку з пологами тривалість 56 к. д. після народження дитини? Хто в такому випадку видаватиме їй листок непрацездатності? Розібратися з цією непростою ситуацією — допомагає Віталій ПУЗЬКО, заступник начальника юридичного відділу Виконавчої дирекції Київського міського відділу Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності
Часто-густо на професійних кадрових форумах кадровики або ті, на кого покладено ведення кадрового діловодства в організації (найчастіше це бухгалтери, юристи, секретарі), формулюючи свої запитання використовують термін «декретна відпустка». Воно, можливо, було б і нічого, аби кожен з тих, хто послуговується цим застарілим терміном, використовував би його на позначення одного й того самого виду відпусток. Але це не так…
Із 1 січня 2015 року всі питання щодо соціального страхування, пов’язаного з тимчасовою втратою працездатності, зокрема і виплата допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами, регламентує Закон Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» № 1105-XIV.
У разі тимчасової непрацездатності жінки, яка працює на умовах неповного робочого часу в період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, листок непрацездатності видається та оплачується на загальних підставах
Працівниця перебуває у відпустці з вагітності та пологів і вже отримала допомогу від Фонду соціального страхування по тимчасовій непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами. Наразі працівниця бажає звільнитися. Чи повинна вона повернути до фонду соцстраху частину матеріальної допомоги з вагітності та пологів?
