Після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами жінкам гарантовано право на відпустку для догляду за дитиною до трьох років. Жінка може делегувати таке право батьку дитини чи іншому родичу. На підставі яких документів можна оформити відпустку для догляду за дитиною на батька чи іншого родича?
Трудовим законодавством передбачено надання відпустки для догляду за дитиною насамперед матері. Водночас не виключається можливість надання такої відпустки батьку дитини чи іншому родичу. Саме про це — у статті.
Якщо соціальна відпустка, що надається працівникові для догляду за дитиною до 3 років, закінчилася, а дитині необхідне домашнє піклування, то він за бажанням має право просити відпустку без збереження заробітної плати. Тривалість такої відпустки регулюється медичним висновком, проте не може більше ніж до досягнення дитиною 6-річного віку. Але якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний), максимальний термін відпустки — до 16-річного віку, якщо ж дитині встановлено категорію «дитина-інвалід підгрупи А», — то до досягнення повноліття. Ці норми передбачено у п. 3 ч. 1 ст. 25 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; Закон про відпустки).
Після закінчення соціальної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку у разі, якщо дитина потребує домашнього догляду, за бажанням працівника надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною 6-річного віку.
Державою встановлено жінкам, що працюють, пільги і гарантії, спрямовані на компенсацію та мінімізацію погіршення їх матеріального стану внаслідок втрати заробітку, зокрема, у разі вагітності та пологів. Така компенсація надається за рахунок коштів соціального страхування.
Як правильно звільнити працівницю, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, під час якої закінчується дія строкового трудового договору?
Трудовим законодавством чітко не регламентовано питання щодо того, чи потрібно видавати наказ про надання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. Тому підприємства мають самостійно це вирішувати.
Відправляти у «декретну» відпустку працівниць — звична справа для кожного кадровика. Проте не зайвим буде нагадати терміни, у які вагітна жінка має право на оплачуваний відпочинок до та після пологів. Та які кадрові документи для цього необхідно оформити.
Однією із соціальних гарантій, передбачених законодавством для підтримки материнства і дитинства в Україні, є відпустки для догляду за дитиною. Розрахунок страхового стажу осіб, які перебували в цих відпустках, спричиняє численні запитання в кадровиків.
Скажу чесно, як кадровик зі значним стажем, попри все — вагітних жінок до лікаря, звичайно ж, відпускали. Чи то спрацьовував факт того, що більшість керівників самі батьки, чи то те, що серед тих же керівників зустрічаються й жінки.
