За звичних обставин працівнику можна надати відпустку без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та з інших причин на строк, обумовлений угодою між працівником та роботодавцем. Максимальна тривалість — 15 календарних днів (к. д.) на рік (ч. 1 ст. 26 Закону «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки)
Новація: якщо карантин встановив Уряд, строк відпустки без збереження зарплати за угодою сторін на період карантину може перевищувати 15 к. д. При цьому працівник за згодою роботодавця може додатково оформити ще 15 к. д. відпустки без збереження зарплати упродовж поточного календарного року.
Працівники мають право на два види відпусток без збереження заробітної плати — в обов’язковому порядку та за згодою сторін. Розкажемо, якої тривалості відпустка без збереження заробітної плати надається тій чи тій категорії осіб.
Невідкладність, терміновість, спонтанність… І це не уся низка слів, що ототожнюються із відпусткою без збереження заробітної плати. І не лише щодо потреби працівника скористатися нею, а й для кадровика. Адже оформлювати відпустку без збереження заробітної плати часто доводиться так само швидко. Усе значиме щодо відпустки без збереження заробітної плати — у статті.
Майже в кожного працівника інколи виникає необхідність відлучитися з роботи з особистих справ на короткий термін, скажімо, — на кілька годин. У когось така необхідність виникає разово, у когось — досить часто. Як оформлювати кількагодинну відсутність працівника? Чи можлива відпустка без збереження заробітної плати на кілька годин?
Окрім відпусток, порядок та умови надання яких визначає Закон про відпустки, також передбачено можливість установлювати колективним договором інші види відпусток. А чи враховувати святкові та неробочі дні до тривалості таких відпусток? Відповідь у статті.
Відпустка без збереження заробітної плати надається за бажання працівника в обов’язковому поряду, а також за погодженням сторін трудового договору. У статті розглянемо, чи можна підсумувати відпустку без збереження заробітної плати, якщо працівник має право на її отримання за декількома підставами?
Трудове законодавство гарантує надання працівникам, зокрема, такої відпустки як — відпустка без збереження заробітної плати або, як більшість звикли її називати, — відпустка «за свій рахунок». Розгляньмо детально кому та якої тривалості надається відпустка «за свій рахунок».
