При наданні відпусток без збереження заробітної плати слід мати на увазі, що такі відпустки надаються працівникові на підставі статті 25 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки) — в обов’язковому порядку на прохання працівника, а на підставі статті 26 цього Закону — за згодою сторін.
Читайте також: Відпустка без збереження зарплати за угодою сторін, частини якої припадають на грудень і січень
Звертаємо увагу, що Законом про відпустки не передбачено жодних обмежень при наданні відпусток без збереження заробітної плати та не встановлено послідовності щодо надання цих видів відпустки, а тому відпустки без збереження заробітної плати можуть надаватися одночасно за декількома визначеними Законом підставами (на відміну від щорічних відпусток, де відповідно до частини першої статті 10 Закону про відпустки щорічна додаткова відпустка, передбачена статтею 7 та пунктами 1 і 2 частини першої статті 8 Закону про відпустки , надається понад щорічну основну відпустку за однією підставою, обраною працівником).
Дізнайтеся, чи можливо оформити відпустку без збереження заробітної плати на чотири місяці
Оформлення відпустки без збереження заробітної плати за декількома підставами одночасно
Надання відпусток без збереження заробітної плати кількох видів може бути оформлене одним наказом із зазначенням кількості днів та з посиланням на відповідні пункти статті 25 Закону про відпустки та статтю 26 цього Закону.
Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Кадровик-01"
