Графік відпусток на 2023 на підприємстві: як правильно скласти, форма та як ознайомити з ним своїх працівників
Як і завжди, в листопаді-грудні, починайте готувати графік на наступний рік. Включіть до графіка всіх працівників підприємства, незалежно від дати працевлаштування і статусу. Відсутність кожного з них може негативно вплинути на виробничі процеси
У листопаді вже починаємо роботу над графіком відпусток, тож час замислитися про те, коли саме ліпше взяти дні відпочинку
Перевірте графіки відпусток підрозділів. Чи не запланували працівники щорічних відпусток до початку робочого року? Чи поділили щорічні відпустки так, що залишилася безперервна частина 14 днів?
Складіть план у зручний для вас спосіб. Затверджувати план не потрібно. Це ваш внутрішній інструмент контролю та основа для наказу
Ви повинні затвердити графік відпусток на 2021 рік до 15.12.2020. Отже, вже зараз сплануйте роботу з графіком та видайте наказ
У чинному законодавстві немає вимоги щодо способу затвердження графіка відпусток. Тож, керуємося загальними правилами діловодства.
Як скласти графік відпусток на 2020 рік — гостре запитання для кадровиків наприкінці поточного року. Роз’яснюємо, які відпустки слід включити до графіка; на що звернути увагу, щоб не допустити непорозумінь між працівниками. Ділимось секретом, як працівнику кадрової служби полегшити роботу над графіком і не тягнути все на собі. Скачайте бланк графіка відпусток 2020 та дотримуйтесь рекомендацій.
Обов’язок роботодавця наприкінці року — розпланувати час відпочинку працівників. Але, окрім тих працівників, що нині фактично працюють, є й ті, зокрема, хто мобілізований. Чи включати цих працівників до графіка відпусток у 2019 році?
На пальму першості в кадровій роботі наприкінці календарного року заслуговує складання графіка відпусток. Справа — не з простих. Запитань викликає завжди безліч. Відповіді на найчастіші — знайдете у статті.
