На пальму першості в кадровій роботі наприкінці календарного року заслуговує складання графіка відпусток. Справа — не з простих. Запитань викликає завжди безліч. Відповіді на найчастіші — знайдете у статті.
Зазвичай процедуру розроблення графіка відпусток регламентовано локальними нормативними актами установи. У разі якщо цього не зроблено, слід документувати відповідні завдання наказом керівника організації.
У статті знайдете відповіді на такі запитання: чи необхідно включати до графіка відпусток працівників-сумісників та директора? чи має бути у графіку відпусток точна дата початку відпустки? які дії роботодавця, якщо працівник відмовляється планувати відпустку на прийдешній рік?
Графік відпусток — це обов’язковий локальний нормативний акт підприємства, який визначає черговість надання оплачуваних відпусток у календарному році.
Нерідко трапляється, що працівник не може використати відпустку у строк, передбачений графіком відпусток. І звісно цей працівник звертається з проханням взяти відпустку раніше чи пізніше. Врахувавши виробничі інтереси, директор може або погодити, або відмовити у наданні відпустки поза графіком. Розгляньмо, як це оформити.
