Зафіксуйте в наказі умови роботи. Складіть наказ за зразком. Ознайомте працівника з наказом під підпис
У наказі про звільнення обов’язково зазначається строк та підставу припинення трудових відносин, вказується кількість невикористаних чи наперед використаних днів щорічної відпустки, які підлягають грошовій компенсації або за які провадиться утримання із заробітної плати
Якщо працівниця, перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, має намір перервати цю відпустку, — вона має подати відповідну заяву, зазначивши дату із якою бажає приступити до роботи
Відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається працівнику після закінчення відпустки по вагітності та пологах на основі виданого роботодавцем наказу про відпустку по догляду за дитиною до трьох років
Обов’язком роботодавця у разі скорочення чисельності чи штату працівників та звільнення у зв’язку з ліквідацією установи є повідомлення працівника про наступне звільнення за два місяці. Зразок листа-повідомлення про звільнення працівника та особливості його вручення розкриваємо у статті.
Перебуваючи у декретній відпустці, жінка має право перервати її. Про такий намір вона зазначає у відповідній заяві, на підставі якої роботодавець видає наказ про достроковий вихід з декретної відпустки. Щоб не припуститися жодної помилки, ккладіть наказ про достроковий вихід з декретної відпустки за зразком.
Ініціатором заохочення певного працівника виступає його безпосередній керівник (керівник структурного підрозділу). На практиці така ініціатива оформлюється різними документами, зокрема — поданнями.
За основу можна взяти уніфіковану форму штатного розпису зі Збірника уніфікованих форм організаційно-розпорядчих документів
Основною формою роботи комісії із соціального страхування є засідання, які протоколюються. Бланк протоколу засідання комісії із соціального страхування та зразок його заповнення знайдете у статті.
Про вихід на роботу після закінчення відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку жінка або особа, яка фактично доглядала дитину, повідомляє роботодавцю, зокрема у вигляді заяви про вихід із декретної відпустки
