Відпустку по догляду за дитиною до 6 років оформлюють наказом. Зразок документа за ДСТУ 4163:2020 ми підготували для вас у статті.
Якщо ви уже розробили штатний розпис на 2024 рік, час ввести його у дію наказом. Зразок наказу про затвердження і введення в дію штатного розпису 2024 знайдете в статті.
В умовах воєнного стану дистанцій робота — один з оптимальних способів, щоб забезпечити роботою працівників і зберегти бізнес. Під час війни достатньо видати наказ про дистанційну роботу та до її початку ознайомити працівників. Щоб правильно скласти документ, скористайтеся зразком від експертів Експертус Кадри
У матеріалі фахівці зібрали унікальні підказки, які допоможуть уникнути помилок при роботі з е-лікарняним у протоколі уповноваженого із соцстраху, а також зразок заповнення протоколу
19 липня 2022 року набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» № 2352-ІХ. З цієї дати роботодавці вже не зобов’язані зберігати середній заробіток за працівником, якого увільнили від роботи на час військової служби. Щоб правильно оформити наказ про припинення виплати середнього заробітку мобілізованому працівнику у 2022 році, скористайтеся зразком з підказками від експертів Експертус Кадри.
Призупинити трудові відносини має право як працівник, так і роботодавець. Тримайте напохваті зразок наказу про призупинення трудового договору на час воєнного стану.
Коли працівник надав контракт добровольця територіальної оборони, видайте наказ про увільнення його від роботи зі збереженням середнього заробітку. Скористатеся зразком наказу від експертів Експертус Кадри
Скачайте приклад документа, який підготували для вас експерти Експертус Кадри. За зразком ви зможете скласти наказ про увільнення від роботи у зв'язку із призовом на військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період.
Штатний розпис затверджують за допомогою наказу про затвердження штатного розпису або шляхом безпосереднього затвердження. Скачайте зразок наказу за ДСТУ 4163:2020
Відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається працівнику після закінчення відпустки по вагітності та пологах на основі виданого роботодавцем наказу про відпустку по догляду за дитиною до трьох років
