19 липня 2022 року набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» № 2352-ІХ. З цієї дати роботодавці вже не зобов’язані зберігати середній заробіток за працівником, якого увільнили від роботи на час військової служби. Щоб правильно оформити наказ про припинення виплати середнього заробітку мобілізованому працівнику у 2022 році, скористайтеся зразком з підказками від експертів Експертус Кадри.
Призупинити трудові відносини має право як працівник, так і роботодавець. Тримайте напохваті зразок наказу про призупинення трудового договору на час воєнного стану.
Коли працівник надав контракт добровольця територіальної оборони, видайте наказ про увільнення його від роботи зі збереженням середнього заробітку. Скористатеся зразком наказу від експертів Експертус Кадри
Скачайте приклад документа, який підготували для вас експерти Експертус Кадри. За зразком ви зможете скласти наказ про увільнення від роботи у зв'язку із призовом на військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період.
Штатний розпис затверджують за допомогою наказу про затвердження штатного розпису або шляхом безпосереднього затвердження. Скачайте зразок наказу за ДСТУ 4163:2020
Відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається працівнику після закінчення відпустки по вагітності та пологах на основі виданого роботодавцем наказу про відпустку по догляду за дитиною до трьох років
Перебуваючи у декретній відпустці, жінка має право перервати її. Про такий намір вона зазначає у відповідній заяві, на підставі якої роботодавець видає наказ про достроковий вихід з декретної відпустки. Щоб не припуститися жодної помилки, ккладіть наказ про достроковий вихід з декретної відпустки за зразком.
Основною формою роботи комісії із соціального страхування є засідання, які протоколюються. Бланк протоколу засідання комісії із соціального страхування та зразок його заповнення знайдете у статті.
Посадова інструкція поряд із трудовим договором є основним нормативним документом, що регулює трудову діяльність секретаря.
План допоможе вам організувати роботу відділу кадрів, не забути про обов’язкові справи і дотримати встановлених законодавством строків для звітності та кадрових процедур
