Як правило, повноваження видавати накази (зокрема, про прийняття чи звільнення директора) наділяють директора підприємства згідно з установчими документами. У разі переведення на посаду директора,новообраний директор має видати наказ з кадрових питань про своє переведення на посаду директора.
Звільнення за згодою сторін може ініціювати як працівник, так і роботодавець. Частіше за все ініціатором виступає працівник.
Після закінчення соціальної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку у разі, якщо дитина потребує домашнього догляду, за бажанням працівника надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною 6-річного віку.
Виконувати роботу за суміщенням працівник може як чітко визначений період (приміром, до прийняття основного працівника), так і невизначений строк.
На час тимчасової непрацездатності основного працівника його обов’язки можна перерозподілити між іншими працівниками підприємства.
Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, що подають на ім’я посадової особи, як правило, керівника підприємства (Збірник уніфікованих форм організаційно-розпорядчих документів).
Днем прибуття з відрядження вважається день прибуття транспортного засобу до місця постійної роботи відрядженого працівника. Причому дата на транспортному квитку має збігатися з датою прибуття працівника з відрядження згідно з наказом про відрядження.
Якщо під час виконання трудової функції комусь із працівників стане відомо про обставини, які можуть спричинити простій окремих структурних підрозділів чи організації в цілому, працівник зобов’язаний негайно повідомити про це керівника організації.
Наказом про проведення атестації працівників роботодавець приймає рішення про строки проведення атестації, затверджує склад атестаційної комісії і графік проведення атестації.
Відомості про нагородження і про нагородження державними нагородами України та відзнаками України, заохочення за успіхи в роботі та інші заохочення відповідно до чинного законодавства України) вносять до трудових книжок.
