У разі зміни істотних умов праці, роботодавець повинен дотримуватися встановленого порядку.
Укладення будь-якого трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про призначення працівника на посаду (ч. 3 ст. 24 КЗпП).
Якщо виникла потреба уточнити чи змінити назву посади у штатному розписі відповідно до Класифікатора професій, видається наказ про внесення до штатного розпису відповідних змін.
Звільняючись за власним бажанням, працівник вправі відкликати раніше подану заяву про звільнення.
Експертна комісія організації здійснює експертизу цінності документів в організації, їх відбір для наступного зберігання або знищення. Діє така комісія на підставі Положення про неї.
Ділові будні насичені подіями. Хтось збирається у відрядження, когось підвищили, а декому не завадить відпустка. Скільки працівників, стільки ж наказів? Аж ніяк. Складайте зведені накази
Допуск працівника до стажування оформлюється наказом про допуск до стажування на підставі доповідної записки безпосереднього керівника.
Трудовим законодавством чітко не регламентовано питання щодо того, чи потрібно видавати наказ про надання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. Тому підприємства мають самостійно це вирішувати.
Наказ про запровадження в організації режиму повного робочого часу у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці належить до наказів з основної діяльності.
Запровадження гнучкого режиму робочого часу не врегульовано КЗпП. Проте питання режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку може регулюватися колективним договором.
