Графік відпусток — це обов’язковий локальний нормативний акт підприємства, який визначає черговість надання оплачуваних відпусток у календарному році.
Щороку згідно зі статтею 67 КЗпП Уряд рекомендує роботодавцям перенести робочі дні, які межують зі святковими, на суботи. Зробити це КМУ має не пізніш ніж за три місяці до першого перенесення. Нині маємо розпорядження КМУ про перенесення робочих днів у 2018 році з урахуванням змін, унесених до статті 73 КЗпП. А саме — запровадження додаткового святкового дня 25 грудня — «Різдво Христове».
Інколи трапляється, що під час проведення аудиту на підприємствах виявляють порушення в нумерації наказів. А саме — усі накази нумерують не в межах діловодного року, а з часу заснування підприємства. Розберімося, який же порядок нумерації наказів та як виправити виявлені порушення.
Нормативним документом, яким урегульовану роботу за вахтовим методом, передбачено необхідність вносити до трудової книжки відповідний час. Водночас Інструкцією про порядок ведення трудових книжок такої вимоги не встановлено. Як у такому разі діяти правильно?
Як правило, переукласти безстроковий трудовий договір на строковий не можна. Утім, така ситуація можлива. У статті розглянемо у яких випадках.
Уявімо ситуацію: працівник — одинокий батько (вдівець), який виховує 7-річну дитину, та взяв під опіку ще одну неповнолітню дитину. Чи має право такий працівник на додаткову соціальну відпустку «на дітей»? Якщо так, то якої тривалості?
Предприятие реорганизуется, меняется название и форма собственности. У некоторых работников изменится название должности и код по Классификатору профессий. Как правильно оформить такие изменения? Что делать с работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и в ежегодном отпуске? Нужно ли составлять и утверждать новую номенклатуру дел, если изменения будут происходить с 1 декабря? Что делать с личными делами и карточками П-2? Филиал без права юридического лица превращается в отделение филиала, как это повлияет на работу отдела кадров?
Один із поширених способів мотивації працівників до роботи — виплата премій. Зазвичай премія слугує винагородою за особливі досягнення в роботі, враховуючи вклад і зусилля, які вніс працівник для розвитку установи.
Останнім робочим днем померлого працівника в табелі має бути дата смерті, визначена в наказі як дата припинення трудових відносин.
Причинами передчасного знищення документів можуть бути або неправильне зазначення строків зберігання документів у номенклатурі справ, або помилкове включення справ до акта про вилучення та знищення документів. Будьте уважні, адже за це загрожує штраф.
