Уявімо ситуацію: працівник — одинокий батько (вдівець), який виховує 7-річну дитину, та взяв під опіку ще одну неповнолітню дитину. Чи має право такий працівник на додаткову соціальну відпустку «на дітей»? Якщо так, то якої тривалості?
Предприятие реорганизуется, меняется название и форма собственности. У некоторых работников изменится название должности и код по Классификатору профессий. Как правильно оформить такие изменения? Что делать с работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и в ежегодном отпуске? Нужно ли составлять и утверждать новую номенклатуру дел, если изменения будут происходить с 1 декабря? Что делать с личными делами и карточками П-2? Филиал без права юридического лица превращается в отделение филиала, как это повлияет на работу отдела кадров?
Один із поширених способів мотивації працівників до роботи — виплата премій. Зазвичай премія слугує винагородою за особливі досягнення в роботі, враховуючи вклад і зусилля, які вніс працівник для розвитку установи.
Останнім робочим днем померлого працівника в табелі має бути дата смерті, визначена в наказі як дата припинення трудових відносин.
Причинами передчасного знищення документів можуть бути або неправильне зазначення строків зберігання документів у номенклатурі справ, або помилкове включення справ до акта про вилучення та знищення документів. Будьте уважні, адже за це загрожує штраф.
Нерідко трапляється, що на підприємстві працюють працівники, які до цього тривалий час працювали за кордоном. Чи враховувати цей період до стажу для оплати тимчасової непрацездатності, призначення допомоги з безробіття, пенсії? Які документи підтверджують страховий стаж, набутий за кордоном? Окрім відповідей на ці запитання, у статті також знайдете перелік країн, з якими Україна уклала відповідні міжнародні договори.
Трудовим законодавством передбачено надання відпустки для догляду за дитиною насамперед матері. Водночас не виключається можливість надання такої відпустки батьку дитини чи іншому родичу. Саме про це — у статті.
У разі смерті працівника кадровику, зокрема слід видати його трудову книжку. У статті розглянемо порядок повернення трудової книжки членам сім’ї померлого.
Однієї із поважних причин звільнення за власним бажанням є переїзд на нове місце проживання. У зв’язку з цим працівник вправі вимагати розірвання трудових відносин у строк, про який він просить. Тобто про відпрацювання двох тижні у такому випадку не йтиметься.
Є підприємства, які категорично відмовляються від паперового документообігу, зокрема кадрові документи ведуть лише в електронній формі з використанням електронного цифрового підпису. А чи правомірно це? Поговорімо.
