Законодательством об отпусках предусмотрено, что непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд, а также непредоставление их на протяжении рабочего года лицам возрастом до 18 лет и работникам, имеющим право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями или с особым характером труда — запрещается.
Держава гарантує кожному працівнику, який працює на умовах трудового договору, право на відпочинок. Роботодавці повинні дотримуватись вимог законодавства і надавати працівникам можливість скористатися відпусткою.
2018 рік невисокосний. Тобто налічує 365 календарних днів. На кожен із днів у кадровиків своє трактування. Про те, які дні у 2018 році мають вагоме значення для роботи кадровика, — детально розглядаємо у статті.
Для кожного кадровика тема підрахунку стажу — одна із найболючіших. Напевно, усім доводилося переводити робочі дні в місяці, місяці — в роки за формами ОК-5 чи ОК-7, щоб підрахувати стаж роботи того чи того працівника. Віднині — цього не буде! ПФУ надаватиме відомості про страховий стаж за новою формою.
Трафаретна форма документа — це шаблонний текст з визначеними місцями для змінної інформації. Трафаретні форми дають змогу уніфікувати документи та пришвидшити їх опрацювання. Для прикладу наводимо трафаретні форми заяв про надання щорічної відпустки та про виплату компенсації за невикористану відпустку.
Після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами за бажанням жінки роботодавець надає їй відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. А по закінченню цієї відпустки — за потреби працівник може оформити відпустку по догляду за дитиною до шести років чи на триваліший строк. Про особливості оформлення відпустки по догляду за дитиною обох видів, — детально у статті.
Цінність документа — це основна властивість, від якої залежить строк зберігання того чи того документа. Усі документи, які готує кадровик, мають різні строки зберігання. Усіх строків не запам’ятати. Та й не потрібно. Відтепер «під рукою» надійний онлайн-сервіс «Строки зберігання документів».
Не всі в змозі піти у відпустку в перший літній місяць. А так хочеться відпочити влітку якомога більше. І такий шанс буде, адже матимемо + 1 вихідний день у червні 2018 року. Ще один приємний бонус — 4 вихідних поспіль. Про ці та інші «приємності» — детально розказуємо у статті.
У виробничому календарі на червень 2018 року відображено кількість робочих та вихідних днів, а також кількість днів, робота в які не проводиться.
Невідкладність, терміновість, спонтанність… І це не уся низка слів, що ототожнюються із відпусткою без збереження заробітної плати. І не лише щодо потреби працівника скористатися нею, а й для кадровика. Адже оформлювати відпустку без збереження заробітної плати часто доводиться так само швидко. Усе значиме щодо відпустки без збереження заробітної плати — у статті.
