Неповнолітні — особи віком до 18 років — у трудових правовідносинах прирівнюються до дорослих осіб (ст.187 КЗпП). При цьому, в галузі охорони праці, відпусток, робочого часу та інших умов праці вони користуються пільгами, встановленими законодавством України.
Влітку ми потерпаємо від спеки, яка часто-густо не спадає до кінця вересня. За комфортні умови праці відповідає роботодавець (ст. 21 КЗпП; ст. 13 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694XII; ст. 4 Закону України «Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення» від 24.02.1994 № 4004-XII). Він має забезпечити умови праці відповідно до нормативно-правових актів.
Запис в трудовій книжці про скорочення працівника має точно відповідати законодавчому формулюванню. А саме проставляються стаття та пункт, на підставі яких працівника звільнено. У випадку скорочення чисельності чи штату — пункт 1 стаття 40 КЗпП.
Трудовим законодавством чітко визначено перелік святкових і неробочих днів. За загальним правилом — тривалість роботи напередодні свята скорочується на одну годину. А чи скорочується робочий час у передсвятковий день при змінному графіку роботи?
Службове відрядження — це поїздка працівника за розпорядженням керівника на певний строк до іншого населеного пункту для виконання службового доручення поза місцем його постійної роботи (за наявності документів, що підтверджують зв’язок службового відрядження з основною діяльністю підприємства).
У виробничому календарі на травень 2018 року відображено кількість робочих та вихідних днів, а також кількість днів, робота в які не проводиться.
Шановні колеги! Щиро вітаємо вас із професійним святом. Бажаємо вам мудрих керівників і дружніх колег, натхнення, звершень і втілення найамбіційніших планів!
День праці, День перемоги та Трійцю — відзначатимемо у травні 2018 року. Загалом матимемо 10 вихідних днів. Однією суботою доведеться «пожертвувати» і відпрацювати за додатковий вихідний у квітні. Хто, коли та скільки відпочиватиме у травні 2018 року — читайте у статті.
Для більшості документів реєстрація — обов’язковий етап життєвого циклу. Службовий документ, отриманий підприємством або створений ним, зокрема для внутрішнього користування, вважається внесеним до документаційного фонду організації з моменту його реєстрації.
За два місяці до закінчення строку чинності контракту за угодою сторін його може бути продовжено або укладено на новий строк. Зі статті дізнаєтеся, чим відрізняється продовження трудового контракту від переукладення контракту.
