У день звільнення працівника роботодавець зобов’язаний видати йому трудову книжку із записом про звільнення з роботи.
Якщо працівник відсутній на роботі у день звільнення, для роботодавця передбачено інщий порядок дій.
Факт отримання трудової книжки працівником має бути підтверджено його підписом у особовій картці П-2 та Книзі обліку руху трудових книжок та вкладишів до них (ч. 4 п. 7.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58).
Рекомендуємо переглянути вебінар на тему «Звільнення у зв’язку зі скороченням: відповіді на актуальні запитання»
Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Кадровик-01"
