Статті - сторінка 100

У виробничому календарі на квітень 2018 року відображено кількість робочих та вихідних днів, а також кількість днів, робота в які не проводиться.

Для обліку робочого часу працівників підприємства ведуть табелі обліку використання робочого часу (форма № П-5). Вести журналу обліку робочого часу працівників — законодавство не зобов’язує.

Законодавством передбачено такий вид робочого часу як неповний робочий час, зокрема — неповний робочий тиждень. Розкажемо, як оплачувати листок непрацездатності працівнику, який працює в режимі неповного робочого тижня.

В 3:00 последнего воскресенья марта и в 4:00 последнего воскресенья октября стрелки часов переводят на 1 час вперед и назад соответственно. Учитывать ли перевод времени при составлении графиков сменности и отражать ли в табеле учета использования рабочего времени?

Ситуація з практики: при працевлаштуванні працівник надав трудову книжку, в якій немає запису про звільнення. Працівник стверджує, що підприємство, на якому він працював, ліквідоване. Як прийняти на роботу цього працівника?

Визначив вимоги до кандидата (у формі опису посади, кваліфікаційної карти, карти компетенцій або іншого документа), служба персоналу може приступити до реалізації наступного етапу — залучення кандидатів, — основне завдання якого — створення досить великого списку кваліфікованих кандидатів для подальшого відбору.

В Україні немає нормативно-правового акта, що визначає порядок розрахунку кількості днів щорічної відпустки пропорційно відпрацьованому часу. Є лише формула, рекомендована Мінсоцполітики, яку використовують бухгалтери під час розрахунку відпускних. Однак для щорічних додаткових відпусток формула не підходить — щорічну основну і щорічні додаткові відпустки надають по-різному, та й порядок обчислення стажу, що дає право на ці відпустки, різниться.

Штатний розпис — обов’язковий локальний акт підприємства. Проте настанов щодо його розроблення — законодавство не містить. Рекомендації експерта та зразок оформлення штатного розпису в 2018 році заощадять час та убезпечать від штрафонебезпечних помилок.

Особова картка — основний первинний обліковий документ працівника на підприємстві. Якщо виявиться, що її втрачено, необхідно оформити дублікат. Розкажемо, за яким порядком відновити втрачену особову картку.

Немало установ, які працюють за графіком 24/7. Відповідно, для забезпечення їхнього повноцінного функціонування доводиться залучати працівників (звісно ж, і жінок) до роботи у нічні зміни. Утім, закон обмежує, а подекуди й забороняє, роботу жінок у нічний час. Допоможемо з’ясувати, як кадровикам цілодобових установ організувати нічні зміни в межах законодавчого поля.