Хто може піти у відпустку влітку

Гарячий сезон відпусток не за горами. Деяким категоріям працівників держава гарантує право на відпустку в зручний для них час. Тож розберімося, хто може піти у відпустку влітку.

Чинне трудове законодавство встановлює для певних категорій працівників пільги та гарантії. Однією із таких гарантій є можливість скористатися правом на відпустку в зручних для них час.

Відповідно до статті 10 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки) на отримання щорічної відпустки у зручний час мають право:

  • особи віком до 18 років;
  • особи з інвалідністю;
  • жінки перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї;
  • жінки, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю;
  • одинока мати (батько), які виховують дитину без батька (матері); опікуни, піклувальники або іншим самотні особи, які фактично виховують одного або більше дітей віком до 15 років за відсутності батьків;
  • дружини (чоловіки) військовослужбовців;
  • ветерани праці та особи, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною;
  • ветерани війни, особи, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, а також особи, на яких поширюється чинність Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»;
  • батьки-вихователі дитячих будинків сімейного типу.

Увага!

Право на отримання відпустки у зручний час не означає, що працівник може використовувати відпустку на власний розсуд. Коли та як застосовується право на отримання відпусток в зручний час?

Законодавством передбачено надання відпустки у зручний час і іншим категоріям працівників, зокрема, право на відпустку влітку мають:

  • Почесні донори України (частина перша ст. 13 Закону України «Про донорство крові та її компонентів» від 23.06.1995 № 239/95-ВР);
  • особи, яких віднесено до І, ІІ категорій постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи (п. 22 ст. 20, ст. 21 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-ХІІ, далі — Закон № 796);
  • один з батьків дитини з інвалідністю, якій встановлено інвалідність, пов’язану з Чорнобильською катастрофою, або особа, яка їх замінює (п. 3 ч. 3 ст. 30 Закону № 796);
  • жертви нацистських переслідувань (Закон України «Про жертви нацистських переслідувань» від 23.03.2000 № 1584-III);
  • діти війни (ст. 5 Закону України «Про соціальний захист дітей війни» від 18.11.2004 № 2195-IV).

Скористатися правом на відпустку влітку працівник може і в разі, якщо це передбачено колективним чи трудовим договором (ч. 13 ст. 10 Закону про відпустки).

Законодавство про відпустки для деяких категорій передбачає надання щорічних відпусток у певний період:

  • керівним, педагогічним, науковим, науково-педагогічним працівникам, спеціалістам навчальних закладів щорічні відпустки повної тривалості у перший та наступні робочі роки надаються у період літніх канікул незалежно від часу прийняття їх на роботу;
  • працівникам, які навчаються в навчальних закладах без відриву від виробництва, щорічні відпустки за їх бажанням приєднуються до часу проведення настановних занять, виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів, часу підготовки і захисту дипломного проекту та інших робіт, передбачених навчальною програмою;
  • працівникам, які навчаються в середніх загальноосвітніх вечірніх (змінних) школах, класах, групах з очною, заочною формами навчання при загальноосвітніх школах, щорічні відпустки за їх бажанням надаються з таким розрахунком, щоб вони могли бути використані до початку навчання в цих закладах;
  • працівникам художньо-постановочної частини і творчим працівникам театрів щорічні відпустки повної тривалості надаються в літній період у кінці театрального сезону незалежно від часу прийняття їх на роботу (ч. 14-17 ст. 10 Закону про відпустки).

Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Кадровик-01"

зміст

Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»

Запрошуємо на святковий Вебінар до дня кадровика, який відбудеться 26 квітня. Спікери: Ірина Житкова, Ірина Матійко, Ольга Догадіна, Олена Петровська, Юлія Видиборець. У програмі — накопичення щорічної відпустки мобілізованому, оплата лікарняного суміснику, виплата лікарняного по вагітності та пологах при ускладнених пологах, обчислення спеціального стажу медикам.  Також експерти розкажуть про альтернативні способи обміну кадровими документами під час воєнного стану, як вивести на роботу працівників, звільнених зі строкової військової служби та дадуть відповіді на гарячі питання персонального військового обліку

Щоб переглянути святковий вебінар та отримати сертифікат, реєструйтеся Система «Експертус Кадри» святкує День народження

Вебінар до дня кадровика

Останні новини

Усі новини

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді