Реєстрація документа — це внесення до облікових форм коротких відомостей про службовий документ із зазначенням реєстраційного індексу та дати реєстрації.
Трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а роботодавець зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін (ст. 21 КЗпП).
Під час відпустки без збереження заробітної плати працівник відкрив лікарняний. Розберімося, які дні тимчасової непрацездатності підлягатимуть оплаті у такому випадку.
Як правило, повноваження видавати накази (зокрема, про прийняття чи звільнення директора) наділяють директора підприємства згідно з установчими документами. У разі переведення на посаду директора,новообраний директор має видати наказ з кадрових питань про своє переведення на посаду директора.
Наприкінці кожного діловодного року підприємства створюють номенклатури справ на наступний рік. Утім, номенклатури справ за рік, що минув, теж потребують опрацювання та здійснення низки обов’язкових діловодних операцій: перевірки, дозаповнення граф, оформлення підсумкових записів — закриття. А де та як довго відтак зберігати закриті номенклатури справ?
У виробничому календарі на листопад 2017 року відображено кількість робочих та вихідних днів, а також кількість днів, робота в які не проводиться.
Контракт є особливою формою трудового договору, в якому строк його дії, права, обов’язки та відповідальність сторін, умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, можуть встановлюватися угодою сторін.
При складанні штатного розпису насамперед слід визначитися із його формою. Штатний розпис можна оформити за типовою формою або скористатися рекомендованою чи розробити самим.
Із 11 жовтня 2017 року особи, які виконують роботу за договором підряду, теж мають право на отримання допомоги з тимчасової непрацездатності. Розберімося, чим спричинені такі зміни.
Прийняття на роботу нового працівника — важлива кадрова процедура, від якої багато в чому залежить ефективність подальшої співпраці між працівником і роботодавцем. Тому оформлення трудових відносин має повністю відповідати вимогам законодавства. А що саме та як слід оформити, дізнайтеся із консультації-навігатора.
