Скорочення чисельності чи скорочення штату: обираємо правильно

8097
Однієї з підстав звільнення працівників є скорочення чисельності або штату працівників. Обираючи цю підставу для звільнення, насамперед, слід чітко розмежовувати поняття «скорочення штату» та «скорочення чисельності». Адже вони — не тотожні.

Чекліст кадровика Скачати документи відділу кадрів

Чисельність працівників — це кількісний склад працюючих, і скорочення чисельності працівників передбачає зменшення їх кількості.

Штат працівників — це сукупність посад, встановлених штатним розписом підприємства.

Приклад

На період відпустки працівника А. для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку було прийнято працівницю Б. за строковим трудовим договором, яка згодом теж оформила відпустку для догляду за дитиною. Після виходу з відпустки працівника А. строковий трудовий договір працівниці Б. трансформувався у безстроковий, оскільки звільнити таку працівницю в останній день строкового трудового договору за пунктом 2 статті 36 КЗпП роботодавець не мав права, а про звільнення за іншими статтями КЗпП (наприклад,за угодою сторін чи за переведенням) з працівницею не вдалося домовитися.

Такий випадок можна назвати «класичним» прикладом, коли після повернення з відпустки працівниці Б. роботодавець проводить скорочення чисельності, тому що на одній посаді опинилося дві «постійні» працівниці.

Скорочення штату є зміною штатного розпису за рахунок ліквідації певних посад або зменшення кількості штатних одиниць за певними посадами.


Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Кадровик-01"

Теми:
Звільнення у зв’язку зі скороченням чисельності та штату працівників ... всі

Відновлення бронювання у Дії

Останні новини

Усі новини

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді