Як правило, повноваження видавати накази (зокрема, про прийняття чи звільнення директора) наділяють директора підприємства згідно з установчими документами. У разі переведення на посаду директора,новообраний директор має видати наказ з кадрових питань про своє переведення на посаду директора.
Наприкінці кожного діловодного року підприємства створюють номенклатури справ на наступний рік. Утім, номенклатури справ за рік, що минув, теж потребують опрацювання та здійснення низки обов’язкових діловодних операцій: перевірки, дозаповнення граф, оформлення підсумкових записів — закриття. А де та як довго відтак зберігати закриті номенклатури справ?
У виробничому календарі на листопад 2017 року відображено кількість робочих та вихідних днів, а також кількість днів, робота в які не проводиться.
Контракт є особливою формою трудового договору, в якому строк його дії, права, обов’язки та відповідальність сторін, умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, можуть встановлюватися угодою сторін.
При складанні штатного розпису насамперед слід визначитися із його формою. Штатний розпис можна оформити за типовою формою або скористатися рекомендованою чи розробити самим.
Із 11 жовтня 2017 року особи, які виконують роботу за договором підряду, теж мають право на отримання допомоги з тимчасової непрацездатності. Розберімося, чим спричинені такі зміни.
Прийняття на роботу нового працівника — важлива кадрова процедура, від якої багато в чому залежить ефективність подальшої співпраці між працівником і роботодавцем. Тому оформлення трудових відносин має повністю відповідати вимогам законодавства. А що саме та як слід оформити, дізнайтеся із консультації-навігатора.
Працівникам, які мають двох і більше дітей до 15-річного віку (та за інших підстав), державою гарантоване право на отримання додаткової соціальної відпустки на дітей. Право на таку відпустку відповідні працівники мають щороку, хоча додаткова відпустка на дітей не належить до щорічних, а є соціальною.
Якщо трудові відносини між роботодавцем та працівником не можуть бути встановлені на невизначений строк, укладається строковий трудовий договір. А як вносити запис до трудової книжки про прийняття за строковим трудовим договором?
Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю встановлено для підприємств, установ, організацій, фізичних осіб — підприємців, які використовують найману працю. Такі роботодавці мають приймати на роботу осіб з інвалідністю у розмірі 4% середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік. А якщо працює від 8 до 25 осіб, — у кількості одного робочого місця.
