Запис до трудової книжки про час догляду за дитиною-інвалідом віком до 16 років слід вносити на підставі довідки органу праці та соціального захисту населення.
Інколи для вирішення нагальних виробничих питань роботодавець відправляє працівників у відрядження. Серед команди відряджених можуть бути працівники, які працюють неповний робочий тиждень. Розберімося, як організувати роботу таким працівникам у відрядженні.
Може трапитися, що під час випробного строку необхідно перевести працівника на іншу посаду. Як у такому разі бути з випробуванням — продовжувати попередній строк чи встановлювати новий?
Оформляючи трудові відносини між роботодавцем та працівником, слід укладати трудовий договір. Будь-який трудовий договір оформлюється наказом (розпорядженням) роботодавця про прийняття працівника на роботу.
Зчаста трапляється ситуація, коли працівник звільняється з основного місця роботи, і місце роботи за сумісництвом стає для працівника основним. Допоможемо відобразити це у трудовій книжці.
Із 11.10.2017 набула чинності пенсійна реформа — Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо підвищення пенсій» від 03.10.2017 № 2148-VIII (далі — Закон № 2148).
Реєстрація документа — це внесення до облікових форм коротких відомостей про службовий документ із зазначенням реєстраційного індексу та дати реєстрації.
Трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а роботодавець зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін (ст. 21 КЗпП).
Під час відпустки без збереження заробітної плати працівник відкрив лікарняний. Розберімося, які дні тимчасової непрацездатності підлягатимуть оплаті у такому випадку.
Як правило, повноваження видавати накази (зокрема, про прийняття чи звільнення директора) наділяють директора підприємства згідно з установчими документами. У разі переведення на посаду директора,новообраний директор має видати наказ з кадрових питань про своє переведення на посаду директора.
