Із 1 січня 2017 року термін «професійний стандарт» з’явився в Кодексі законів про працю України та Законі «Про оплату праці». Наприкінці травня Уряд ухвалив Порядок розроблення та затвердження професійних стандартів. Розберімося, навіщо вони та як стосуються кадрової практики.
Повторне прийняття на роботу до тієї самої організації зчаста трапляється після масового вивільнення працівників. Розгляньмо, зокрема, чи потрібно оформлювати нову особову картку П-2 на повторно прийнятого працівника.
Контроль за використанням робочого часу працівниками врешті решт запроваджують усі підприємства. Адже це дає змогу, зокрема, виділити серед інших тих працівників, які заслуговують на відповідне заохочення.
Держпраці рекомендує роботодавцям змінити режим робочого дня, а працівникам — обмежити час перебування на відкритій місцевості при температурі повітря 35°С та вище.
Основний працівник тимчасово відсутній, — на його місце можна запросити стороннього фахівця. Але як — на тимчасову роботу чи за строковим трудовим договором? Щоб зробити правильний вибір, розберімося із перевагами та недоліками кожного з них.
Шукаєте виробничий календар на 2018 рік?
Команда журналу «Кадровик-01», як завжди, першою розрахувала для кадровиків норму тривалості робочого часу на 2018 рік. У пригоді вам стануть норми робочого часу на 2018 рік по кожному місяцю, кількість робочих днів та днів, роботу в які скорочують на годину, кількість вихідних і святкових днів, а також настанови щодо перенесення вихідних і робочих днів у 2018 році.
Якщо працівника поряд із своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, виконує додаткову роботу за іншою професією (посадою), можемо говорити про суміщення професій (посад).
Ситуація з практики: 5-річний строк зберігання справи з наказами про надання відпусток у 2011 році закінчився. Справа містить накази про надання як щорічних оплачуваних відпусток, так і відпусток для догляду за дитиною або без збереження заробітної плати. Для наказів останніх двох категорій з 2013 року збільшено строк зберігання. Чи можна знищити такі накази за 2011 рік, адже на той час строк їх зберігання був іншим?
Атестація працівників — одна зі складових роботи кадровика, яка допомагає керівнику прийняти рішення щодо удосконалення чи звільнення підлеглих. А чи усі категорії працівників можна атестувати? Розберімося.
Для того щоб оцінити професійну кваліфікацію працівників та її відповідність виконуваній працівником роботі, працедавець може проводити атестацію працівників. Від результатів атестації залежить подальша діяльність працівника на підприємстві.
