Кадровики регулярно принимают на работу новых работников. Обычно, при этом оформляется испытательный строк, который является привычный и обыденным. А может ли работник уволиться по собственному желанию во время испытательного строка?
Виконувати роботу за суміщенням працівник може як чітко визначений період (приміром, до прийняття основного працівника), так і невизначений строк.
Кожен працівник кадрової служби, напевно, неодноразово мав справу із сумісниками. І нерідко, оформляючи на роботу за сумісництвом, дехто припускається помилок, оскільки нюансів є чимало.
На час тимчасової непрацездатності основного працівника його обов’язки можна перерозподілити між іншими працівниками підприємства.
Класифікатор професій містить 37 професійних назв робіт зі складовою «Начальник відділу». З-поміж них: начальник відділу кадрів, начальник відділу матеріально-технічного постачання, Начальник відділу збуту.
На першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки відображаються відомості про працівника. До них належать прізвище, ім’я, по батькові, дата народження. Ці дані вносяться повністю, тобто без скорочень або заміни на ініціали.
Нерідко у листку непрацездатності трапляються помилки чи покреслення. А це ускладнює процес призначення виплат застрахованій особі. Яким чином можна вносити виправлення до листка непрацездатності, з’ясуємо у цій статті.
Звільнення директора відбувається аналогічно як і звільнення інших працівників, оскільки директор є таким самим найманим працівником. А яким же має бути запис у трудовій про звільнення директора? Показуємо…
Працівника допускають до роботи лише після, зокрема ДФС про прийняття працівника на роботу. Під час заповнення повідомлення про прийняття на роботу з тих чи тих причин можна припуститися помилки. А чи можна та як її виправити?
Юрист чи юрисконсульт? А може спеціаліст-юрисконсульт? Допоможемо добрати коректну назву посади для штатного розпису та уникнути штрафу за невідповідність «штатки» Класифікатору професій.
