Статті

Уносити інформацію про працівника до особової картки слід на підставі оригіналів особистих документів, наданих при укладанні трудового договору.

У разі якщо звільнення визнано судом незаконним, трудові відносини з працівником вважаються такими, що не припинялися.

У разі незаконного звільнення працівника, він має право на відшкодування моральної шкоди, якщо порушення його законних прав призвело до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв’язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя (ст. 237-1 Кодексу законів про працю України).

Тих працівників, яких стосуються зміни істотних умов праці у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці, роботодавець має письмово попередити про дату запровадження таких змін не пізніше ніж за два місяці.

У разі зміни істотних умов праці, роботодавець повинен дотримуватися встановленого порядку.

Чи можна прийняти працівника за сумісництвом на повну ставку, тобто на 8 годин? Чи не буде це порушенням?

Положення про облік використання робочого часу необхідно розробляти з урахуванням особливостей оформлення і подання табелю в організації.

Щодня у діяльності кожного підприємства створюють документи. Це природний процес, адже управлінська діяльність реалізується шляхом документування. Однак документи накопичуються, ніби снігова лавина. Багатьом із нас знайома ситуація, коли кількість шаф із документами у робочому кабінеті більша, ніж кількість робочих місць. Кипи паперів потихеньку починають «витісняти» нас із власних робочих приміщень… Зазвичай така ситуація складається на п’ятому-шостому році діяльності організації.

Укладення будь-якого трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про призначення працівника на посаду (ч. 3 ст. 24 КЗпП).

Положення про структурні підрозділи використовують у практиці адміністрування на підприємствах із внутрішнім структурним поділом. Ці документи закріплюють і розмежовують функції кожного структурного підрозділу.