У разі звільнення працівника, роботодавець зобов’язаний видати трудову книжку та повністю розрахуватися з ним у день звільнення. Розгляньмо, зокрема, як правильно вносити запис до трудової книжки про звільнення за угодою сторін.
Якщо в організації є працівники, які виконують додаткову роботу за вакантними посадами на умовах суміщення посад, як табелювати виконання їхніх, щоб оплачувати додаткову роботу?
Трапляється, що після скорочення чисельності чи штату працівників, роботодавець знову відкриває вакансії аналогічної кваліфікації. Чи можуть розраховувати скорочені працівники на працевлаштування поза конкурсом на відкриті вакансії?
Простій це вимушене призупинення роботи на підприємстві. Його може бути оголошено як для окремих груп працівників, так і на підприємстві в цілому. Розберімося з особливостями звільнення працівників під час простою.
У виробничому календарі на вересень 2017 року відображено кількість робочих та вихідних днів, а також кількість днів, робота в які не проводиться.
Залежно від цінності інформації, що міститься у документах, встановлюють строки їх зберігання, які визначають під час проведення експертизи цінності документів, при цьому використовують типові та галузеві переліки.
Нині Класифікатор професій (КП) містить понад 50 позицій, до складу яких входить слово «Менеджер». Кого тут тільки немає — окрім звичних і затребуваних Менеджера з персоналу, Менеджера з маркетингу, Менеджера із збуту трапляються й справжні екзоти — приміром Менеджер у слідчій діяльності або Менеджер лазнеоздоровчого комплексу.
Иногда сложно определить профессиональное название работы руководителя функционального подразделения, например, финансово-экономического направления деятельности предприятия или директора (директора по экономике (код КП 1231), финансового директора (код КП 1231), директора коммерческого (код КП 1233), директора по маркетингу (код КП 1233). Обусловлено это тем, что отдельные задачи и обязанности имеют похожие признаки.
Особова картка є одним із основних облікових документів працівника підприємства. Розберімося, чи вносити відомості про зміну посадового окладу до особової картки працівника?
Нерідко трапляється, що, окрім основної роботи, працівник виконує ще й додаткову на тому самому підприємстві. Тобто суміщає посади. А чи вносити запис про суміщення посад до особової картки та трудової книжки?
