Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють в організації або у фізичної особи понад п’ять днів. Також трудові книжки ведуться також на студентів вищих та учнів професійно-технічних навчальних закладів, які проходять стажування в організації.
Ситуація з практики: підприємство має структурні підрозділи, які розташовані в інших містах ніж відділ кадрів. Як ознайомлювати з наказами працівників структурних підрозділів?
У виробничому календарі на грудень 2017 року відображено кількість робочих та вихідних днів, а також кількість днів, робота в які не проводиться.
Черговість надання відпусток визначається графіком відпусток. Працівник може запланувати відпустку на наступний рік або одразу повної тривалості, або поділити її на частини. Таке рішення працівник має узгоджувати з роботодавцем.
У статті знайдете відповіді на такі запитання: чи необхідно включати до графіка відпусток працівників-сумісників та директора? чи має бути у графіку відпусток точна дата початку відпустки? які дії роботодавця, якщо працівник відмовляється планувати відпустку на прийдешній рік?
Графік відпусток — це обов’язковий локальний нормативний акт підприємства, який визначає черговість надання оплачуваних відпусток у календарному році.
Щороку згідно зі статтею 67 КЗпП Уряд рекомендує роботодавцям перенести робочі дні, які межують зі святковими, на суботи. Зробити це КМУ має не пізніш ніж за три місяці до першого перенесення. Нині маємо розпорядження КМУ про перенесення робочих днів у 2018 році з урахуванням змін, унесених до статті 73 КЗпП. А саме — запровадження додаткового святкового дня 25 грудня — «Різдво Христове».
Інколи трапляється, що під час проведення аудиту на підприємствах виявляють порушення в нумерації наказів. А саме — усі накази нумерують не в межах діловодного року, а з часу заснування підприємства. Розберімося, який же порядок нумерації наказів та як виправити виявлені порушення.
Нормативним документом, яким урегульовану роботу за вахтовим методом, передбачено необхідність вносити до трудової книжки відповідний час. Водночас Інструкцією про порядок ведення трудових книжок такої вимоги не встановлено. Як у такому разі діяти правильно?
Як правило, переукласти безстроковий трудовий договір на строковий не можна. Утім, така ситуація можлива. У статті розглянемо у яких випадках.
