Посадова інструкція заступника головного бухгалтера

11 грудня 2017

Автор

Маймула Георгій

експерт з професійної класифікації

Похідні посади, назви яких утворено за допомогою додаткових ознак типу «заступник», «змінний» тощо, мають такі самі кваліфікаційні характеристики, як і базові (п. 13 Загальних положень Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, Випуск 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності», затверджений наказом Мінпраці від 29.12.2004 № 336).

Зміст статті:

Зразок посадової інструкції заступника головного бухгалтера

Чекліст кадровика Скачати документи відділу кадрів

Завдання, обов’язки, обсяг знань та кваліфікацію «заступників» розробники посадових інструкцій визначають на основі кваліфікаційної характеристики відповідної базової професії.

На практиці безпосередньо «заступнику» керівник делегує частину питань/напрямів роботи, які той має вирішувати/виконувати самостійно. Наприклад, проведення зустрічей, представництво на ділових заходах, відповіді на запитання тощо. Тобто загалом основна функція «заступника» — заміщати керівника та виконувати його обов’язки.

Ваш демодоступ до журналу «Кадровик-01»

До відома

Цікавий факт: за історичними матеріалами з кінця XVIII століття «заступників» називали «товаришем» керівника.

Не виняток — і «заступник головного бухгалтера». Йому, як правило, керівник доручає окремі напрями бухгалтерського обліку на підприємстві. Наприклад, контроль за:

веденням бухгалтерського обліку розрахунків за надані послуги на валютних рахунках;
складанням бухгалтерської документації для формування бухгалтерської звітності;
обліком товарно-матеріальних цінностей;
розрахунками з дебіторами/кредиторами, з підзвітними особами, з працівниками підприємства тощо.

Обсяг завдань та обов’язків залежить від форми власності підприємства, напряму та виду економічної діяльності, чисельності працівників тощо.