Відсутність посадової/робочої інструкції — це порушення статті 29 Кодексу законів про працю України (КЗпП).
Онлайн-сервіс ➦ «Строки зберігання документів»
Відповідальність:
- для винних посадових осіб — адміністративна, штраф від 510 до 1700 грн (ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення);
- для роботодавця — штраф у розмірі мінімальної зарплати за «інші порушення законодавства про працю» (ст. 265 КЗпП).
Дізнайтеся, для кого з працівників розробляти посадові інструкції, а для кого — робочі
КЗпП зобов’язує роботодавця проінструктувати працівника і визначити йому робоче місце до початку роботи за укладеним трудовим договором. Роботодавець повинен роз’яснити працівнику права й обов’язки, забезпечити необхідними для роботи засобами (ст. 29 КЗпП). Як це зробити — скеровує інший нормативний акт: обов’язки, права та відповідальність працівників закріплюють у посадових (робочих) інструкціях (п. 4 Загальних положень Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників (ДКХП); п. 4 Загальних положень Довідника кваліфікаційних характеристик професій робітників (ДКХПР), вміщених до Випуску 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності» ДКХП, затвердженого наказом Мінпраці від 29.12.2004 № 336).
Якщо під час перевірки інспектор праці з’ясує, що на підприємстві немає посадових/робочих інструкцій, він зафіксує це в акті як порушення і винесе припис про його усунення.
Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Кадровик-01"
