ВРУ врегулює соціальні гарантії для працівників з числа колишніх військовослужбовців базової та строкової служби

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Права військовослужбовців базової та строкової військової служби поєднають

15 серпня 2025 р. у ВРУ зареєстрували проєкт Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо соціального захисту військовослужбовців базової військової служби, членів їх сімей та інших питань» № 13646 (далі — Законопроєкт № 13646). Його мета — забезпечити соціальний захист військовослужбовців базової військової служби, військовослужбовців строкової військової служби, а також членів їх сімей.

Законопроєкт № 13646 передбачає надати працівникам з числа колишніх військовослужбовців базової / строкової військової служби соціальні гарантії, зокрема:

  • час військової служби зараховуватимуть до страхового стажу, стажу роботи, стажу роботи за спеціальністю, до стажу держслужби, а також до стажу роботи, що дає право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах;
  • громадяни, після звільнення з військової служби, матимуть право працевлаштуватись на підприємства, в установи і організації, незалежно від форми власності і господарювання, на яких працювали до служби. Повернутись на посаду, не нижчу за ту, яку вони займали до призову на військову службу / направлення на базову військову службу, зможуть в тримісячний строк після звільнення зі служби;
  • переважне право залишитись на роботі при скороченні чисельності або штату працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці протягом двох років з дня звільнення із базової / строкової військової служби та військової служби за призовом осіб офіцерського складу;
  • працівники, які, зокрема, направлені на базову військову службу, отримають право на грошову компенсацію за всі не використані дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей. Компенсацію отримають за бажанням працівника. Для цього працівник подає заяву не пізніше останнього дня місяця, в якому його увільнили від роботи у зв’язку з призовом на військову службу;
  • щорічну відпустку повної тривалості надаватимуть до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві.

Нагадаємо, що 18 травня 2024 р. набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо окремих питань військової служби, мобілізації та військового обліку» від 11.04.2024 № 3633-IX. Він запровадив базову військову службу для громадян, віком від 18 до 25 років.

За інформацією ВРУ

додаток

Правила розрахунку нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у 2026 році

Статті за темою

Усі статті за темою

Робота під час повітряної тривоги

Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
10323

Як перевірити актуальність даних у Резерв+ перед звітністю

Система «Резерв+» — це ключовий інструмент для ведення військового обліку на підприємстві. Вона дозволяє кадровикам своєчасно подавати інформацію про працівників до територіальних центрів комплектування. Саме тому перевірка даних у Резерв+ перед звітністю є критично важливою. Як відбувається перевірка актуальності військового обліку, оновлення даних у Резерв+ та контроль даних у системі Резерв+ — читайте у статті
261

Що таке «Резерв+» і як кадровику працювати з цією системою

В умовах воєнного стану та підвищеної уваги до військового обліку держава запровадила новий цифровий інструмент — систему «Резерв+». Вона покликана спростити ведення обліку військовозобов’язаних на підприємствах, зробити його більш прозорим і автоматизованим. Для кадровиків ця система стає ключовим інструментом, адже від коректного ведення обліку залежить як внутрішній порядок у компанії, так і відсутність штрафних санкцій під час перевірок. Як кадровику користуватися Резерв+ та які можливості Резерв+ для підприємств — у статті
3423

Взаємодія підприємства з ТЦК: типові запити та як правильно відповідати

У зв’язку із воєнним станом, взаємодія підприємства з ТЦК стала обов’язковою частиною кадрової роботи. Територіальні центри комплектування дедалі частіше надсилають роботодавцям запити щодо військового обліку працівників. Для підприємства це не формальність: неправильні або несвоєчасні відповіді можуть призвести до адміністративної та фінансової відповідальності. У чому полягає взаємодія підприємства з ТЦК та на які типові запити ТЦК слід звернути особливу увагу — у статті
5671

Відпустка заброньованого працівника за кордоном

Питання виїзду за кордон у період воєнного стану в Україні залишається актуальним, особливо для тих, хто підлягає бронюванню. Відпустка заброньованого за кордоном — це складна і багатогранна тема, яка вимагає уважного аналізу законодавчих змін та практичних механізмів реалізації такого виїзду
12451

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді