ВРУ врегулює соціальні гарантії для працівників з числа колишніх військовослужбовців базової та строкової служби

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Права військовослужбовців базової та строкової військової служби поєднають

15 серпня 2025 р. у ВРУ зареєстрували проєкт Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо соціального захисту військовослужбовців базової військової служби, членів їх сімей та інших питань» № 13646 (далі — Законопроєкт № 13646). Його мета — забезпечити соціальний захист військовослужбовців базової військової служби, військовослужбовців строкової військової служби, а також членів їх сімей.

Законопроєкт № 13646 передбачає надати працівникам з числа колишніх військовослужбовців базової / строкової військової служби соціальні гарантії, зокрема:

  • час військової служби зараховуватимуть до страхового стажу, стажу роботи, стажу роботи за спеціальністю, до стажу держслужби, а також до стажу роботи, що дає право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах;
  • громадяни, після звільнення з військової служби, матимуть право працевлаштуватись на підприємства, в установи і організації, незалежно від форми власності і господарювання, на яких працювали до служби. Повернутись на посаду, не нижчу за ту, яку вони займали до призову на військову службу / направлення на базову військову службу, зможуть в тримісячний строк після звільнення зі служби;
  • переважне право залишитись на роботі при скороченні чисельності або штату працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці протягом двох років з дня звільнення із базової / строкової військової служби та військової служби за призовом осіб офіцерського складу;
  • працівники, які, зокрема, направлені на базову військову службу, отримають право на грошову компенсацію за всі не використані дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей. Компенсацію отримають за бажанням працівника. Для цього працівник подає заяву не пізніше останнього дня місяця, в якому його увільнили від роботи у зв’язку з призовом на військову службу;
  • щорічну відпустку повної тривалості надаватимуть до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві.

Нагадаємо, що 18 травня 2024 р. набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо окремих питань військової служби, мобілізації та військового обліку» від 11.04.2024 № 3633-IX. Він запровадив базову військову службу для громадян, віком від 18 до 25 років.

За інформацією ВРУ

додаток

Проєкт Трудового кодексу: вивчаємо трудові договори

Статті за темою

Усі статті за темою

ВОС 999 у Резерв+: що означає і чи потрібно щось робити

«ВОС 999» — це військово-облікова спеціальність, яка зазначається для військовозобов’язаних осіб, котрі не мали досвіду проходження військової служби або навчальних зборів. Що означає ВОС 999 у Резерв+? Який сенс містить військово-облікова спеціальність 999? Чому в Резерв+ «ВОС 999. Потребує проходження БЗВП» з’являється у деяких користувачів? Відповіді на ці питання — у статті
7906

Працівники за кордоном і Резерв+: облік та нюанси

Масовий виїзд працівників за межі України створив нові виклики для роботодавців, особливо у сфері військового обліку. Навіть якщо співробітник працює дистанційно або тимчасово перебуває за кордоном, обов’язки підприємства вести військовий облік працівників за кордоном залишаються незмінними. Запровадження електронної системи «Резерв+» суттєво змінило підхід до обліку військовозобов’язаних, і кадровикам необхідно розуміти, як вести облік військовозобов’язаних за кордоном, щоб уникнути порушень
1330

Робота під час повітряної тривоги

Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
12517

Як перевірити актуальність даних у Резерв+ перед звітністю

Система «Резерв+» — це ключовий інструмент для ведення військового обліку на підприємстві. Вона дозволяє кадровикам своєчасно подавати інформацію про працівників до територіальних центрів комплектування. Саме тому перевірка даних у Резерв+ перед звітністю є критично важливою. Як відбувається перевірка актуальності військового обліку, оновлення даних у Резерв+ та контроль даних у системі Резерв+ — читайте у статті
1307

Що таке «Резерв+» і як кадровику працювати з цією системою

В умовах воєнного стану та підвищеної уваги до військового обліку держава запровадила новий цифровий інструмент — систему «Резерв+». Вона покликана спростити ведення обліку військовозобов’язаних на підприємствах, зробити його більш прозорим і автоматизованим. Для кадровиків ця система стає ключовим інструментом, адже від коректного ведення обліку залежить як внутрішній порядок у компанії, так і відсутність штрафних санкцій під час перевірок. Як кадровику користуватися Резерв+ та які можливості Резерв+ для підприємств — у статті
5305

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді