ВРУ врегулює соціальні гарантії для працівників з числа колишніх військовослужбовців базової та строкової служби

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
експерт з трудового законодавства Експертус Кадри
Права військовослужбовців базової та строкової військової служби поєднають

15 серпня 2025 р. у ВРУ зареєстрували проєкт Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо соціального захисту військовослужбовців базової військової служби, членів їх сімей та інших питань» № 13646 (далі — Законопроєкт № 13646). Його мета — забезпечити соціальний захист військовослужбовців базової військової служби, військовослужбовців строкової військової служби, а також членів їх сімей.

Законопроєкт № 13646 передбачає надати працівникам з числа колишніх військовослужбовців базової / строкової військової служби соціальні гарантії, зокрема:

  • час військової служби зараховуватимуть до страхового стажу, стажу роботи, стажу роботи за спеціальністю, до стажу держслужби, а також до стажу роботи, що дає право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах;
  • громадяни, після звільнення з військової служби, матимуть право працевлаштуватись на підприємства, в установи і організації, незалежно від форми власності і господарювання, на яких працювали до служби. Повернутись на посаду, не нижчу за ту, яку вони займали до призову на військову службу / направлення на базову військову службу, зможуть в тримісячний строк після звільнення зі служби;
  • переважне право залишитись на роботі при скороченні чисельності або штату працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці протягом двох років з дня звільнення із базової / строкової військової служби та військової служби за призовом осіб офіцерського складу;
  • працівники, які, зокрема, направлені на базову військову службу, отримають право на грошову компенсацію за всі не використані дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей. Компенсацію отримають за бажанням працівника. Для цього працівник подає заяву не пізніше останнього дня місяця, в якому його увільнили від роботи у зв’язку з призовом на військову службу;
  • щорічну відпустку повної тривалості надаватимуть до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві.

Нагадаємо, що 18 травня 2024 р. набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо окремих питань військової служби, мобілізації та військового обліку» від 11.04.2024 № 3633-IX. Він запровадив базову військову службу для громадян, віком від 18 до 25 років.

За інформацією ВРУ

додаток

Зміни впродовж літа в бронюванні та отриманні критичності

Статті за темою

Усі статті за темою

Відпустка заброньованого працівника за кордоном

Питання виїзду за кордон у період воєнного стану в Україні залишається актуальним, особливо для тих, хто підлягає бронюванню. Відпустка заброньованого за кордоном — це складна і багатогранна тема, яка вимагає уважного аналізу законодавчих змін та практичних механізмів реалізації такого виїзду
5122

Виклик до ТЦК і СП: як оформити повідомлення працівнику

В умовах воєнного стану в Україні питання мобілізації та взаємодії з Територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) набувають особливої актуальності. Для роботодавців це означає необхідність чіткого розуміння своїх обов’язків щодо оповіщення працівників про виклик до ТЦК. Невиконання цих вимог може призвести до серйозних юридичних наслідків. Як оповістити працівника про виклик до ТЦК — у статті
2486

Робота під час повітряної тривоги

Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
7584

Трудові відносини в умовах воєнного стану

Продовження воєнного стану залишає свій відбиток на всі сфери суспільного життя, у тому числі і на трудові відносини. Законодавство про працю передбачає обмеження, пов’язані з дією воєнного стану. Стаття допоможе розібратися з тим як приймати на роботу під час воєнного стану, як перевести працівника на іншу роботу та що передбачає зміна істотних умов праці під час воєнного стану.
8532

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді