ВРУ врегулює соціальні гарантії для працівників з числа колишніх військовослужбовців базової та строкової служби

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Права військовослужбовців базової та строкової військової служби поєднають

15 серпня 2025 р. у ВРУ зареєстрували проєкт Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо соціального захисту військовослужбовців базової військової служби, членів їх сімей та інших питань» № 13646 (далі — Законопроєкт № 13646). Його мета — забезпечити соціальний захист військовослужбовців базової військової служби, військовослужбовців строкової військової служби, а також членів їх сімей.

Законопроєкт № 13646 передбачає надати працівникам з числа колишніх військовослужбовців базової / строкової військової служби соціальні гарантії, зокрема:

  • час військової служби зараховуватимуть до страхового стажу, стажу роботи, стажу роботи за спеціальністю, до стажу держслужби, а також до стажу роботи, що дає право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах;
  • громадяни, після звільнення з військової служби, матимуть право працевлаштуватись на підприємства, в установи і організації, незалежно від форми власності і господарювання, на яких працювали до служби. Повернутись на посаду, не нижчу за ту, яку вони займали до призову на військову службу / направлення на базову військову службу, зможуть в тримісячний строк після звільнення зі служби;
  • переважне право залишитись на роботі при скороченні чисельності або штату працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці протягом двох років з дня звільнення із базової / строкової військової служби та військової служби за призовом осіб офіцерського складу;
  • працівники, які, зокрема, направлені на базову військову службу, отримають право на грошову компенсацію за всі не використані дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей. Компенсацію отримають за бажанням працівника. Для цього працівник подає заяву не пізніше останнього дня місяця, в якому його увільнили від роботи у зв’язку з призовом на військову службу;
  • щорічну відпустку повної тривалості надаватимуть до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві.

Нагадаємо, що 18 травня 2024 р. набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо окремих питань військової служби, мобілізації та військового обліку» від 11.04.2024 № 3633-IX. Він запровадив базову військову службу для громадян, віком від 18 до 25 років.

За інформацією ВРУ

додаток

Змінили умови праці — працівник не погодився: звільняти чи шукати інше рішення?

Статті за темою

Усі статті за темою

Відмінність переведення від переміщення

В умовах кризових явищ в економіці України компанії починають шукати шляхи для оптимізації виробничого процесу, покращення ефективності їх організаційної структури та збільшення обсягів і результатів трудових показників працюючих осіб. Одним з інструментів для здійснення організаційних змін всередині компанії є переміщення і переведення працівників. Наші експерти підготували важливу інформацію про відмінність переведення від переміщення у цій статті
22859

Робота під час повітряної тривоги

Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
15649

Виробничий календар на листопад 2026

Дізнайтеся, яка норма робочого часу у листопаді 2026 року, як визначити тривалість робочого часу та які кадрові звіти потрібно подати. Зберігайте календар кадровика на листопад 2026 року, щоб усі важливі строки були під рукою
4919

Преміювання працівників

Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
26125

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді