ВРУ врегулює соціальні гарантії для працівників з числа колишніх військовослужбовців базової та строкової служби

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Права військовослужбовців базової та строкової військової служби поєднають

15 серпня 2025 р. у ВРУ зареєстрували проєкт Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо соціального захисту військовослужбовців базової військової служби, членів їх сімей та інших питань» № 13646 (далі — Законопроєкт № 13646). Його мета — забезпечити соціальний захист військовослужбовців базової військової служби, військовослужбовців строкової військової служби, а також членів їх сімей.

Законопроєкт № 13646 передбачає надати працівникам з числа колишніх військовослужбовців базової / строкової військової служби соціальні гарантії, зокрема:

  • час військової служби зараховуватимуть до страхового стажу, стажу роботи, стажу роботи за спеціальністю, до стажу держслужби, а також до стажу роботи, що дає право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах;
  • громадяни, після звільнення з військової служби, матимуть право працевлаштуватись на підприємства, в установи і організації, незалежно від форми власності і господарювання, на яких працювали до служби. Повернутись на посаду, не нижчу за ту, яку вони займали до призову на військову службу / направлення на базову військову службу, зможуть в тримісячний строк після звільнення зі служби;
  • переважне право залишитись на роботі при скороченні чисельності або штату працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці протягом двох років з дня звільнення із базової / строкової військової служби та військової служби за призовом осіб офіцерського складу;
  • працівники, які, зокрема, направлені на базову військову службу, отримають право на грошову компенсацію за всі не використані дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей. Компенсацію отримають за бажанням працівника. Для цього працівник подає заяву не пізніше останнього дня місяця, в якому його увільнили від роботи у зв’язку з призовом на військову службу;
  • щорічну відпустку повної тривалості надаватимуть до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві.

Нагадаємо, що 18 травня 2024 р. набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо окремих питань військової служби, мобілізації та військового обліку» від 11.04.2024 № 3633-IX. Він запровадив базову військову службу для громадян, віком від 18 до 25 років.

За інформацією ВРУ

додаток

Як відновити документи, втрачені під час обстрілу

Статті за темою

Усі статті за темою

Склад документів особової справи працівника

Вічне запитання з кадрової практики: чи долучати до особової справи згоду на обробку персональних даних… Відповідь — ні! Дізнайтесь: які документи можна і потрібно формувати до особової справи працівника, а чого у жодному разі там не має бути.
210189

Спрощені трудові відносини

Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП.  Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників,  — роз’яснюємо у статті
12801

Держпраці йде з перевіркою: чекліст для кадровика

Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
13972

Право чоловіка на декретну відпустку

Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на «декрет» стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на «декретну» відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
8816

Зразок наказу про направлення працівників підприємства на медогляд

Щорічний медичний огляд працівників є важливою частиною забезпечення безпеки на робочому місці та дотримання вимог трудового законодавства. Медогляд дозволяє виявити потенційні проблеми зі здоров’ям у працівників, що можуть вплинути на їх працездатність або безпеку на роботі, а також захистити здоров’я колег. Усе про медичний огляд працівників та наказ про направлення працівників на медогляд — у статті.
21547

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді